calculadora

Páginas: 2 (369 palabras) Publicado: 25 de octubre de 2014
través de un lenguaje sencillo les brinda herramientas necesarias, tanto a trabajadores como empleadores, a entender a qué corresponden y cómo se calculan las diferentes prestaciones sociales.Genera estimativos de liquidación de prestaciones sociales y calcula el valor de su hora de trabajo con recargo, y simula las provisiones mensuales que se deben tener en cuenta a la hora de contratar untrabajador.
BOGOTÁ. Feb 15/13.- Hoy es la fecha límite para que los empleadores consignen las cesantías a sus trabajadores. Por esto, el Ministerio del Trabajo presenta la Calculadora Laboral, unaherramienta nueva, diseñada para que todos los colombianos conozcan sus derechos en materia laboral y en particular puedan verificar el monto de las prestaciones sociales y cesantías que por ley debenrecibir.
La Calculadora Laboral puede ser consultada en la dirección: www.mintrabajo.gov.co/calculadora-laboral
Con este instrumento, los trabajadores del sector privado vinculados con un contratolaboral directo pueden generar estimativos de liquidación de prestaciones sociales y calcular el valor de su hora de trabajo con recargo. Además, esta aplicación le permite a los empleadores simular lasprovisiones mensuales que deben tener en cuenta a la hora de contratar un trabajador.
Si bien los resultados arrojados no constituyen documentos válidos para efecto de reclamaciones judiciales y/oadministrativas, la Calculadora Laboral es una herramienta pedagógica que a través de un lenguaje sencillo brinda herramientas necesarias, tanto a trabajadores como empleadores, para entender a quécorresponden y cómo se calculan las diferentes prestaciones sociales.
Esta herramienta sólo aplica para simular liquidaciones en los eventos en los que el contrato de trabajo termina con justa causa o porcualquiera de las causas legales que no dan origen a indemnizaciones de ninguna índole. Cuando exista conflicto respecto de los derechos del trabajador, se debe acudir a la justicia laboral...
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