Calculo de costo de mano de obra

Costo real de la Mano de Obra
El cálculo del Salario Horario de un personal específico contemplado en la convención colectiva, se obtiene de la siguiente razón:
Salario Promedio DiarioJornada de Trabajo
La jornada de trabajo diurna según el Convenio de Contrato Colectivo y la antigua Ley Orgánica del Trabajo (todavía vigente en periodo de transición) es de 44 horas semanales y la jornadanocturna equivale a 35 horas semanales, para obtener el valor de las horas diurnas, se toman 4 semanas por lo general, se tomó como ejemplo el mes de Junio, resultando de las operaciones siguientes:
44 horas/semana * 4 semanas = 176 horas
Luego,
176 horas/ 24 días trabajados = 7,33
Así mismo, se repite las operaciones matemáticas para obtener el resultado del valor de las horas nocturnas:
35horas/semana * 4 semanas = 140 horas
140 horas/ 24 días trabajados = 5,83
Adicionalmente, en la clausula 5 fecha: 04 de Julio de 2007, del Sindicato Único de los Trabajadores de la Industria de la Construcción del Estado Bolívar exponen que:
“… los cálculos para establecer el valor de la Hora Regular Básica, Diurna y Nocturna debe continuar dividiéndose entre 7.33 en la Jornada Diurna, que es elresultado de dividir las 44 horas semanales de la Jornada Diurna, entre los 6 días hábiles de la semana, y, entre 5,83 en la jornada nocturna, que es el resultado de dividir las 35 horas ordinarias semanales, entre los 6 días hábiles de la semana…”
Como se había mencionado, la Ley Orgánica del Trabajo indica que la jornada de trabajo debe ser de 8 horas diarias, explicando la división de lashoras diurnas semanales entre los “6 días hábiles”, este dividendo resulta de multiplicar las 8 horas de trabajo asignado de lunes a viernes que son 5 días y el sábado se trabajan 4 horas, dando como igualdad 5 jornadas y media; haciendo un redondeo a 6 días legales de labor.
El horario nocturno, son 5 días por 7 horas de trabajo. Pero a razón de nuestra investigación la mano de obra laboró en unajornada de 12 horas diarias, es decir desde las 07:00horas - 19:00horas para la jornada diurna y la nocturna desde las 19:00horas - 07:00horas del día siguiente, reconociéndose así que son 5 días de trabajo de 12 horas que dan 60 horas de trabajo en la semana, sustraendo en el caso del turno diurno, las 44 horas semanales da como resultado 16 horas de sobretiempo diurno, y para la jornada nocturnason 60 horas de trabajo menos las 35 horas semanales nocturnas estipuladas en la ley, se obtiene un total de 25 horas de sobretiempo nocturno.
El pago diario no debe ser menor al establecido en el Tabulador de salario. Cabe aclarar que si el pago de un personal obrero es mayor que al que esta estipulado en las leyes, en caso extremo que ocurra algún altercado, estas solo reconocen lo que estáse encuentra en las leyes. (ESTO DEBERÍA SER UNA RECOMENDACIÓN O CONCLUSIÓN).
A razón de trabajarse con ambas jornadas de trabajo, corresponde a las Jornadas Diurna y Nocturna iguales salarios, pero para el salario nocturno se incrementa el FCAS en un 20%, por ejemplo el FCAS Diurno del Mes de Junio es igual a un factor 8 y para el FCAS Nocturno es equivalente al factor 8 Diurno multiplicado por1,20 y así se obtiene el resultado de 9,60; igualmente para los demás meses en estudio, este factor toma en cuenta consideraciones especiales que no están en el turno diario.
Aplicándoselo al personal directo que laboró en la construcción de las 7 pilas del monolito #8, tenemos el ejemplo de Junio de los cuales se presentan los ejemplos de Caporal, Cabillero de 1era, Ayudante, Montador ySupervisor:
* Para la Jornada de Trabajo Diurna:
Caporal:
116, 39bsdía7,33hdía=15,88bsh

Cabillero de 1era:
130, 18bsdía7,33hdía=17, 76bs/h

Ayudante:
103, 81bsdía7,33hdía= 14,16bs/h
Montador:
130, 18bsdía7,33hdía=17,76bs/h
Obrero de 1era:

96,95bsdía7,33hdía=13,23bs/h

El perfil de un supervisor no se encuentra estipulado directamente en el Tabulador de Oficios y Salarios...