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CALCULO DE DERECHOS ADQUIRIDOS
Ya en lecciones anteriores conocimos la teoría y regulación legal sobre el pago de derechos adquiridos. Estos son, las vacaciones, decimo tercer y decimo cuarto mes de salario.
La información básica con que debemos contar para este cálculo es la siguiente: 1) Fecha de inicio de la relación de trabajo; 2) Fecha de terminación; y 3) Salario mensual.
Para elejercicio que pondremos en práctica, trabajaremos con la siguiente información:
Fecha de inicio: 03 de marzo del 2009
Fecha de terminación: 18 de marzo del 2012
Salario: L12,000.00
Lo primero que tenemos que conocer es la antigüedad del trabajador, para calcularla hacemos una operación de resta normal. A la fecha de terminación le restamos la fecha de inicio, y el resultado será la antigüedad deltrabajador. La información debemos colocarla de esta manera:
Año Mes Día
Para este cálculo vamos a trabajar con el calendario comercial, es decir todos los meses tendrán 30 días y los años de 360 días.
Iniciamos con la operación calculando la antigüedad del trabajador, de la siguiente manera:
Año Mes Día
Fecha determinación 2012 03 18
Fecha de inicio 2009 03 03
ANTIGUEDAD 3 años 0 meses 15 días
Ahora bien, que sucedería si tuviéramos como fecha de terminación el 03 de marzo del 2012 y fecha de inicio el 18 de marzo del 2009, laoperación debería realizarse de la siguiente manera:
Año Mes Día
Fecha de terminación 2012 03 03
Fecha de inicio 2009 03 18
ANTIGUEDAD 2 años 11 meses 15 días
¿Qué sucedió eneste caso?, 3 menos 18 nos da un número negativo, por lo que la columna de los meses le presta un mes (30 días) a la columna de los días, y tendríamos 33 días, menos 18, igual a 15 días. En este caso los tres meses se me convierten en dos, y le quita prestado 1 año a la columna de los años, convertidos a meses serian 12 mas dos que me quedaban, tendríamos 14 meses, menos 3, total 11 meses. Quedandola columna de los años de esta manera: 2011 menos 2009, igual 2 años.
Una vez que contamos con la antigüedad, procedemos a calcular los denominados: Salario base diario (SBD) y salario ordinario diario (SOD). El primero de estos nos sirve para calcular el decimo tercer y decimo cuarto mes de salario, y el segundo para el cálculo de las vacaciones.
Las formulas utilizadas para su cálculo son lassiguientes:
SBD: SALARIO MENSUAL (SM)/30 DÍAS
SOD: SBDX14/12
El número 14 representa los 14 salarios que recibimos en el año, y el número 12 los meses del año. Si se tratara de un trabajador que recibe 15 o más salarios, cambiaríamos el número 14 por los salarios recibidos.
En el ejemplo utilizado, el SBD y el SOD serían los siguientes:
SBD: L12,000/30=400
SOD: 400X14/12=466.67
DECIMO TERCERMES DE SALARIO
El decimo tercer mes de salario es el pago que debe realizar todo patrono en el mes de diciembre de cada año. Tal como lo indica el artículo 10 de la Ley, los trabajadores que no hayan cumplido 12 meses de trabajo continuo tendrán el derecho de recibirlo en forma proporcional.
Para sacar este cálculo debemos conocer cuántos días trabajó el trabajador desde el 01 de enero hasta el 31de diciembre. En el caso del ejemplo utilizado a este trabajador en el mes de diciembre del año 2011 se le hizo efectivo su decimo tercer mes completo. Por lo que para efectos del cálculo me interesa conocer cuántos días trabajo desde 01 de enero del 2012 hasta la fecha de terminación. Así, enero: 30 días; febrero: 30 días y 18 días del mes de marzo, haciendo un total de 78 días.
Sabiendo...