calculo de dividendos

CONSEJO NACIONAL DE ZONAS
FRANCAS DE EXPORTACION

PRINCIPALES ASPECTOS
LABORALES EN EL SECTOR DE
ZONAS FRANCAS

SANTO DOMINGO, REPUBLICA DOMINICANA
DEPARTAMENTO LEGAL

ASPECTOS LABORALES EN ZONAS FRANCAS
ASPECTOS LABORALES EN ZONAS FRANCAS
A.

LEY 8-90

La Ley 8-90 que regula y fomenta el establecimiento de empresas y parques de zonas francas,
establece en el capítulo 10 y susartículos, entre otros, los siguientes puntos:
En su Artículo 41, la Ley establece: "Las operadoras y las empresas instaladas en las Zonas
Francas de Exportación acogidas a la protección de esta Ley, deberán cumplir con todas las leyes,
reglamentaciones y disposiciones vigentes que están consagradas en el Código de Trabajo y la las
leyes laborales. Deberán asimismo, satisfacer las obligacionesque les impone la ley de Seguros
Sociales, la Ley No 116 que crea el Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional
(INFOTEP), los convenios internacionales suscritos y ratificados por el Gobierno Dominicano al
respecto y las leyes Sanitarias para instalaciones industriales.
El Artículo 42 establece que el salario mínimo para la calificación de aprendiz que contempla el
Código deTrabajo, será aplicable a las Zonas Francas de Exportación de la siguiente forma:
a) Por tres (3) meses en la generalidad de las Zonas Francas;
b) Por seis (6) meses en las Zonas Francas ubicadas en las regiones fronterizas del país.
Artículo 43: Si un trabajador es cesanteado luego de transcurrir su período de aprendizaje, y
posteriormente contratado por la misma empresa, no podrá ser calificado denuevo como
aprendiz, y, si ha hecho parcialmente el aprendizaje, sólo podrá ser contratado como tal, por el
tiempo que complete el establecimiento más arriba mencionado, en cada caso.
Artículo 44: Los Operadores y las Empresas de Zonas Francas que decidan terminar sus
operaciones en el país, deberán notificarlo con tres (3) meses de anticipación al Consejo Nacional
de Zonas Francas, y éste lohará saber, para los fines pertinentes, a: Banco Central de la
República Dominicana, Secretarías de Estado de Finanzas, de Industria y Comercio y de Trabajo,
Instituto Dominicano de Seguros Sociales y Dirección General de Aduanas.

B.

SALARIO MINIMO Y BENEFICIOS MARGINALES

Dentro de las disposiciones especiales para las zonas francas, se encuentra el establecimiento del
salario mínimoa pagar, el cual es determinado por el Comité Nacional de Salarios. En estos
momentos el salario mínimo que rige para este sector es el aprobado por resolución 8-2002 de
fecha 11 de diciembre del año 2002, fijando en RD$2,815.00 el salario mínimo del sector Zonas
Francas .

SUELDO MINIMO
MENSUAL:

RD$2,815.00 = US$81.64 (tasa US$1.00 = RD$34.48, al 04/07/03)

El Código Laboral establecelo siguiente en relación a los beneficios marginales y otros costos
laborales.
TOTAL DE HORAS TRABAJADAS A LA SEMANA
44 HORAS

PAGO DE HORAS EXTRAS
•
•
•

Más de 44 horas:
Más de 68 horas:
Trabajo nocturno:

35% del salario básico
100% de incremento
15% sobre el salario establecido para el
Trabajo diurno, para trabajo realizado de
7:00 A.M. a 6:00 P.M.

VACACIONES
Losempleados con un año y no más de cinco de servicio:
Los empleados con más de cinco años de servicio:

14 días de salario ordinario.
18 días de salario ordinario.

No se tomarán en consideración los días feriados y los fines de semana.
En caso de finalización del trabajo del empleado, las vacaciones serán calculadas de la siguiente
manera:

•
•
•
•
•
•
•

Cinco meses de servicio:
Más deseis meses:
Más de siete meses:
Más de ocho meses:
Más de nueve meses:
Más de diez meses:
Más de once meses:

Seis días
Siete días
Ocho días
Nueve días
Díez días
Once días
Doce días.

Forma de calcular el pago por vacaciones:
Salario mensual/23.83
2,815.00/23.83

= Salario diario
= 118.13 (US$3.43 diarios)

Salario diario X Días de vacaciones =
RD$ 118.13 X 14 = 1,653.82...