Calculo de factor de salario real considerando un contrato colectivo de trabajo
Páginas: 24 (5945 palabras)
Publicado: 30 de junio de 2011
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS DE LA TIERRA
INGENIERIA CIVIL.
CURSO DE TITULACION.
LICITACIONES PÚBLICAS.
PROTOCOLO:
“ANALISIS, CALCULO E INTEGRACION DEL FACTOR DE SALARIO REAL INCLUYENDO EL CONTRATO COLECTIVO”
ASESOR:
ING. VICTOR CETZ POOT.
TRABAJO ELABORADO POR:
BR. CESAR AGUILAR CHAN
.
MERIDA, YUCATAN.LUNES 6 DE NOVIEMBRE DE 2006.
“ANALISIS, CALCULO E INTEGRACION DEL FACTOR DE SALARIO REAL INCLUYENDO EL CONTRATO COLECTIVO”.
PRESENTACION
El presente trabajo tiene la finalidad de proporcionar los parámetros para el análisis, calculo e integración del factor de salario real incluyendo las condiciones que exige el contrato colectivo de la SUTERM (Sindicato Único de TrabajadoresElectricistas de la Republica Mexicana).
Esta monografía pretende responder las dudas que existen respecto al cálculo e integración del factor de salario real con la Comisión Federal De Electricidad ya que en muchos casos la integración errónea es motivo de descalificación y a su vez genera dudas respecto a la misma.
En base a todos estos se realiza el trabajo basándose en la ley yreglamento de obras públicas y servicios relacionados con las mismas, la ley federal del trabajo, la ley del seguro social, y demás leyes relacionadas con el análisis, cálculo e integración del factor de salario real.
En el presente trabajo se proporcionaran formatos proporcionados por la Comisión Federal de Electricidad para la integración del factor de salario real que incluye un contratocolectivo de la SUTERM.
Se incluirá una tabla de rendimientos de mano de obra que toma en cuenta la Comisión Federal de Electricidad como parámetro para calcular el costo de la mano de obra.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.
En la mayoría de las veces el analista de costos que inicia en licitaciones donde se incluye un contrato colectivo para el calculo del factor de salario realdesconoce la metodología lo que le conlleva a cometer errores que son motivo de descalificación, a pesar de que dependencias como CFE proporciona todos lo formatos y documentos para su calculo pero, al ser dicha documentación un numero considerable de paginas provoca muchas veces en el licitante confusión y a su vez dudas; las cuales al no haber respuestas ocasiona dar por hecho pequeñascuestiones dentro de la ley como imperceptibles pero, como consecuencia muchas veces lleva a su descalificación.
La monografía trata de inducir al analista todos los conceptos que toma en cuenta la dependencia al revisar el cálculo, proporciona formatos y una metodología fácil y entendible por cualquier ingeniero que tenga la necesidad de calcular el FASAR incluyendo un contrato colectivo.INTRODUCCION
La valuación del costo de la mano de obra en edificación es a nuestro juicio un problema dinámico y bastante complejo.
Dinámico por que lo determinan el costo de vida, así como el desarrollo de procedimientos de construcción diferentes debido a nuevos materiales, herramientas, tecnologías, etc.
Complejo por que varia conforme a la dificultad o facilidad derealización, la magnitud de la obra a ejecutar, el riesgo o la seguridad en el proceso, el sistema de pago, las relaciones de trabajo. Mas aun las condiciones climáticas, las costumbres locales, etc.
El factor de salario real incluye las prestaciones y derechos a la mano de obra y a su vez representa una forma de justicia social a la clase trabajadora. Es a su vez una forma de exponer unsistema de valuación del costo de la mano de obra en base a rendimientos.
ANTECEDENTES.
La inflación en México ha provocado que los salarios mínimos hayan perdido su condición de protección al trabajador al decrecer automáticamente su poder adquisitivo, creando un mercado con salarios reales con pagos impositivos del trabajador por cuenta del patrón.
Por otra parte y dado que en la...
INGENIERIA CIVIL.
CURSO DE TITULACION.
LICITACIONES PÚBLICAS.
PROTOCOLO:
“ANALISIS, CALCULO E INTEGRACION DEL FACTOR DE SALARIO REAL INCLUYENDO EL CONTRATO COLECTIVO”
ASESOR:
ING. VICTOR CETZ POOT.
TRABAJO ELABORADO POR:
BR. CESAR AGUILAR CHAN
.
MERIDA, YUCATAN.LUNES 6 DE NOVIEMBRE DE 2006.
“ANALISIS, CALCULO E INTEGRACION DEL FACTOR DE SALARIO REAL INCLUYENDO EL CONTRATO COLECTIVO”.
PRESENTACION
El presente trabajo tiene la finalidad de proporcionar los parámetros para el análisis, calculo e integración del factor de salario real incluyendo las condiciones que exige el contrato colectivo de la SUTERM (Sindicato Único de TrabajadoresElectricistas de la Republica Mexicana).
Esta monografía pretende responder las dudas que existen respecto al cálculo e integración del factor de salario real con la Comisión Federal De Electricidad ya que en muchos casos la integración errónea es motivo de descalificación y a su vez genera dudas respecto a la misma.
En base a todos estos se realiza el trabajo basándose en la ley yreglamento de obras públicas y servicios relacionados con las mismas, la ley federal del trabajo, la ley del seguro social, y demás leyes relacionadas con el análisis, cálculo e integración del factor de salario real.
En el presente trabajo se proporcionaran formatos proporcionados por la Comisión Federal de Electricidad para la integración del factor de salario real que incluye un contratocolectivo de la SUTERM.
Se incluirá una tabla de rendimientos de mano de obra que toma en cuenta la Comisión Federal de Electricidad como parámetro para calcular el costo de la mano de obra.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.
En la mayoría de las veces el analista de costos que inicia en licitaciones donde se incluye un contrato colectivo para el calculo del factor de salario realdesconoce la metodología lo que le conlleva a cometer errores que son motivo de descalificación, a pesar de que dependencias como CFE proporciona todos lo formatos y documentos para su calculo pero, al ser dicha documentación un numero considerable de paginas provoca muchas veces en el licitante confusión y a su vez dudas; las cuales al no haber respuestas ocasiona dar por hecho pequeñascuestiones dentro de la ley como imperceptibles pero, como consecuencia muchas veces lleva a su descalificación.
La monografía trata de inducir al analista todos los conceptos que toma en cuenta la dependencia al revisar el cálculo, proporciona formatos y una metodología fácil y entendible por cualquier ingeniero que tenga la necesidad de calcular el FASAR incluyendo un contrato colectivo.INTRODUCCION
La valuación del costo de la mano de obra en edificación es a nuestro juicio un problema dinámico y bastante complejo.
Dinámico por que lo determinan el costo de vida, así como el desarrollo de procedimientos de construcción diferentes debido a nuevos materiales, herramientas, tecnologías, etc.
Complejo por que varia conforme a la dificultad o facilidad derealización, la magnitud de la obra a ejecutar, el riesgo o la seguridad en el proceso, el sistema de pago, las relaciones de trabajo. Mas aun las condiciones climáticas, las costumbres locales, etc.
El factor de salario real incluye las prestaciones y derechos a la mano de obra y a su vez representa una forma de justicia social a la clase trabajadora. Es a su vez una forma de exponer unsistema de valuación del costo de la mano de obra en base a rendimientos.
ANTECEDENTES.
La inflación en México ha provocado que los salarios mínimos hayan perdido su condición de protección al trabajador al decrecer automáticamente su poder adquisitivo, creando un mercado con salarios reales con pagos impositivos del trabajador por cuenta del patrón.
Por otra parte y dado que en la...
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