Calculo de Finiquito Injustificado

Caso práctico
Determinación del monto de indemnización, finiquito y prima vacacional correspondiente a un trabajador por despido injustificado.
Planteamiento
La compañía “No tengo idea como se hace, S. A. de C. V.” desea conocer el monto que tendrá derecho un trabajador por concepto de indemnización, finiquito (prestaciones devengadas) y prima de antigüedad. El ex-colaborador fue despedidosin justificación alguna y ha solicitado su reinstalación misma que ha sido negada por la empresa:
Generales
Ubicación del centro laboral Distrito Federal
Zona geográfica del centro laboral “A”
Salario Mínimo general en la zona “A” para 2013-06-10 $ 64.76
Del trabajador
Nombre: José Godínez González
Tipo de contratación Por tiempo indeterminado
Fecha deingreso 15 de Octubre de 2007
Fecha de despido 10 de abril de 2013
Fecha de liquidación ante la junta de conciliación y arbitraje 18 de abril de 2013
Tiempo laborado (Antigüedad ) 4 años, 177 días
Días laborados del 1ro de enero al 10 de abril de 2013. 100
(31 + 28 + 31 + 10)
Salarios caídos a la fecha de liquidación 8 días
Salario mensual $ 5,250.00
Primavacacional 25 %
Días de vacaciones a que tiene derecho según antigüedad 20 días
Aguinaldo 15 días
Sin variables
1.-Calculo de la cuota diaria del trabajador
Salario Mensual $ 5,250.00
(Entre) Días del Mes 30.00
(=) Cuota diaria 175.00
2.- Determinación de las prestaciones devengadas en el último año de servicios (finiquito)
a) Determinación de la parteproporcional de aguinaldo devengada del 1ro de enero de 2013 a la fecha de despido (10 de abril de 2013)
Salario diario 175.00
(X) Días de aguinaldo a que el trabajador tiene derecho 15.00
(=)Aguinaldo anual 2,625.00
(Entre) Días del año 2013 365.00
(=)Proporción diaria de aguinaldo 7.1918
(X)Días laborados hasta la fecha del despido 100.00(10 de abril de 2013)
Parte proporcional de aguinaldo devengado a la fecha del desp 719.18
Nota. Para calcular el monto de aguinaldo correspondiente al trabajador, sólo se consideran los días laborados del año de separación (2013) puesto que los días devengados de la fecha de aniversario a diciembre de 2012, ya fueron pagados antes del 20 de diciembre, según lo establecido en elart 87 de la LFT.b) Cálculo de la parte proporcional de vacaciones devengadas a la fecha del despido
Salario diario $ 175.00
(X) Días de vacaciones a los que tiene derecho 20.00
(=) Importe total de vacaciones $3,500.00
(Entre)Días del año 365
(=)Proporción diaria de vacaciones 9.5890
(X)Días laborados en el último año de servicios 177(=)Parte prop. de vac. devengadas a la fecha de desp 1,697.25
c) Determinación de la parte proporcional de la prima vacacional devengada a la fecha del despido
Parte proporcional de vacaciones devengada a la fecha de despido $ 1,697.25
(X) Porcentaje de la prima vacacional pactada 25%
(=) Parte proporcional de la prima devengada a la fecha del despido $ 424.31
d) Cálculo delmonto total de finiquito (prestaciones devengadas) que perciba el trabajador
Parte proporcional del aguinaldo devengado a la fecha de despido $ 719.00
(+)Parte proporcional de vacaciones devengadas a la fecha del desp. $ 1,697.25
(+)Parte proporcional de la prima de vacacional devengada a la fecha de desp. $424.31
Total de fniquito correspondiente al trabajador$2,840.74

3.-Determinación del monto de la prima de antigüedad que le corresponde al trabajador
a) Cálculo del salario base para el cálculo de la prima de antigüedad
Cuota diaria
Mayor que
Doble del SMG para 2013
Salario base del calculo
$175.00
>
$129.52
$129.52

Según lo establecido en los artículos 162, 485 y 486.
b) Determinación de la prima de antigüedad por los años...