calculo de finiquito y liquidacion

DETERMINACIÓN DE FINIQUITO Y LIQUIDACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO
Es importante conocer los derechos laborales que dictan nuestras leyes en la materia, ya que resulta inevitable que algunas empresas tengan la práctica de despedir a sus trabajadores sin causa justificada y peor aún, sin cubrir los pagos a que tienen derecho los trabajadores por dicho despido.
Por lo anterior expuesto, acontinuación haremos un estudio detallado para determinar el finiquito y la liquidación a la que tenemos derecho, dependiendo del tipo de relación laboral que manteníamos con la empresa antes del despido.
LIQUIDACIÓN
El artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo establece la liquidación a que tienen derecho los trabajadores, dependiendo de la relación laboral existente al momento del despido, conformea lo siguiente:
1. Si la relación de trabajo fue por tiempo determinado menor a un año (ósea que fuiste contratado para trabajar por un periodo menor al año), deberás recibir una indemnización del 50% de los salarios percibidos durante todo el tiempo laborado.
2. Si la relación de trabajo fue por tiempo determinado mayor a un año, deberás recibir una indemnización de 6 meses de salarios por elprimer año y de 20 días de salarios por cada uno de los restantes años laborados.
3. Si la relación de trabajo fuera por tiempo indeterminado (ósea que firmaste contrato por tiempo indefinido), deberás recibir una indemnización de 20 días de salarios por cada año laborado.
Adicional a las indemnizaciones referidas en los puntos anteriores, en todos los casos tendrás derecho a percibir el importede 3 meses de salarios, así como el importe de los salarios devengados y no cobrados a la fecha.
PRIMA DE ANTIGUEDAD
El artículo 162 de la LFT establece que además de la liquidación referida anteriormente tienen derecho al pago de una Prima de Antigüedad correspondiente a 12 días de salarios por cada año de servicio, conforme a lo siguiente:
1. La prima de antigüedad se pagará a lostrabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos.
2. También se pagará a los que se separen por causa justificada (existe separación por causa justificada para el trabajador conforme a lo establecido en el artículo 51 de la LFT).
3. La prima se pagará a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación oinjustificación del despido.
Es importante resaltar que para determinar el importe de la liquidación que corresponde a los trabajadores conforme a lo establecido en los párrafos anteriores, el salario se integrará de acuerdo al artículo 84 de la LFT, el cual cito textualmente:
Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Conforme al párrafo anterior y considerando las prestaciones mínimas de ley a las que tiene derecho un trabajador, el salario diario se integraría conforme a lo siguiente:
Sueldo Diario
Más Proporción diaria de aguinaldo
Más Proporción diaria de primavacacional
Igual Salario Diario Integrado

Sueldo diario: Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta, según el caso, para determinar el salario diario, de conformidad con el artículo 89 de la LFT.
Proporción diaria de aguinaldo: Se determina multiplicando el número de días de aguinaldo por el sueldo diario y el resultado se divide entre 365 días del año.Proporción diaria de prima vacacional: La prima vacacional es de 25% del salario que corresponda al número de días de vacaciones. El número de días de vacaciones se multiplica por el sueldo diario, después se multiplica por el % de la prima vacacional y se divide entre 356 días del año.
Nota: Tanto la liquidación como la prima de antigüedad se calcularán tomando en cuenta el Salario Diario...