Calculo De Indemnizacion
Páginas: 3 (626 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2012
Los artículos siguientes nos dan una breve explicación
Articulo 46. El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir enresponsabilidad.
Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice conel importe de tres meses de salario.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acciónintentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.
Artículo 50. LAS INDEMNIZACIONES:
I. Si la relación de trabajo fuere portiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salariosde seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, laindemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe deTRES MESES DE SALARIO y EN EL DE LOS SALARIOS VENCIDOS DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE SE PAGUEN LAS INDEMNIZACIONES.
Eh aquí el temor de algunos patrones de que si llegan a perder el juicio,les pueden hasta embargarle bienes de su empresa, por eso es que siempre bueno en la mayoría de las veces prefieren llegar a un arreglo,
El trabajador no pierde nada a menos que se encuentre conun abogado rata y le vaya sacando dinero poco a poco pero;
La ley dice que tienes derecho a:
3 meses de indemnización;
12 días por cada año de servicios restados, esto es la prima de...
Articulo 46. El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir enresponsabilidad.
Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice conel importe de tres meses de salario.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acciónintentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.
Artículo 50. LAS INDEMNIZACIONES:
I. Si la relación de trabajo fuere portiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salariosde seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, laindemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe deTRES MESES DE SALARIO y EN EL DE LOS SALARIOS VENCIDOS DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE SE PAGUEN LAS INDEMNIZACIONES.
Eh aquí el temor de algunos patrones de que si llegan a perder el juicio,les pueden hasta embargarle bienes de su empresa, por eso es que siempre bueno en la mayoría de las veces prefieren llegar a un arreglo,
El trabajador no pierde nada a menos que se encuentre conun abogado rata y le vaya sacando dinero poco a poco pero;
La ley dice que tienes derecho a:
3 meses de indemnización;
12 días por cada año de servicios restados, esto es la prima de...
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