Calculo de la indemnizacion por despido objetivo

1º) Comunicación del despido objetivo

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2º.-Cálculo de la indemnización por despido objetivo
Datos para calcular la indemnización:

Fecha de incorporación al trabajo: 1 de Enero de 2003
Fecha de extinción de la relación laboral: 30 de Junio 2007
Total antigüedad: 4 años y 6 meses

Devengos:
Salario base: 1.800€
Antigüedad (1 trienio): 60€
Plus de transporte: 40€
Dos pagasextras de devengo anual, en Junio y Diciembre, por un importe equivalente al salario base más antigüedad.

Descuentos:
Las indemnizaciones están exentas del pago de impuestos, por lo que no se descuenta ni el % del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, ni el % de Seguridad Social.

Procedimiento:

En la base para el cálculo de la indemnización se incluyen las percepciones salariales(sueldo base más complementos salariales, en este caso el de antigüedad) y se excluyen las percepciones no salariales (como el plus de transporte).

Sería:
- Salario mensual: 1.800 + 60 = 1.860€
- Prorrata pagas extras: (1.860 x 2) : 12 meses = 310€
- TOTAL SALARIO MENSUAL: 1.860 + 310 = 2.170€

Procedemos a calcular el salario diario a partir del salariomensual, dividiéndolo siempre entre meses de 30 días

- Salario diario : 2.170€ : 30 días = 72,33€/día

Procedemos a calcular la indemnización que establece el art. 53.1.b del ET:
20 días de sueldo por año de antigüedad hasta un máximo de 12 mensualidades, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año.

- Indemnización máxima: 2.170 €/mes x 12 mensualidades = 26.040€- Indemnización real: 72,33 €/día x 20 días de sueldo x 4 años de antigüedad =5.786,4 € (a esta cantidad hay que sumarle la parte proporcional a los seis meses del año 2007 y que se calcula del siguiente modo; la indemnización por cada año trabajado es de 72,33€/día x 20 días x 1 año = 1.446,6€, si lo dividimos entre 12 meses que tiene, el año nos da la proporción que corresponde a un mes.Procedemos: 1.446,6 :12 = 120,55€/mes, multiplicamos por los 6 meses , 120,55€ x 6 =723,3€, cantidad que se la sumamos a la indemnización real)
- Total Indemnización real : 5.786,4€ + 723,3€ = 6.509,7 €

Comparamos esta última cifra con la indemnización máxima, y, como no supera a ésta, la empresa entregará a el trabajador la cantidad de 6.509,7 €

El trabajador recibe la indemnización ycomienza la impugnación del despido.

3º.-Reclamación de despido por causa objetiva.

• Se confecciona la PAPELETA DE CONCILIACIÓN para presentarla al SMAC.

Al acto de conciliación acuden el trabajador y un representante legal de la empresa, el resultado del acto es “sin avenencia”, es decir, no han llegado a ningún acuerdo.

El siguiente paso es presentar la demanda ante el juzgadode lo Social.

Teniendo en cuenta que el plazo de 20 días hábiles se ha interrumpido en el momento de presentar la papeleta de conciliación, y se reinicia una vez que concluye el acto de conciliación, nos quedan 19 días para interponer la demanda, que quedaría redactada en los siguientes términos:

• DEMANDA DE RECLAMACIÓN CONTRA EL DESPIDO POR CAUSA OBJETIVA.

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AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN

D. RAFAEL GARCÍA RAMOS con D.N.I. nº 28754231-G, mayor de edad, de estado civil SOLTERO, y con domicilio en SEVILLA, calle ASUNCIÓN nº 3, ante el SMAC comparece y DICE:

Que interesa de ese servicio el intento de conciliación, por los hechos que se dirán, con la empresa UNIVERSIDAD V CENTENARIO domiciliada en SEVILLA calle AMÉRICAnº 4.

HECHOS

Primero.- Que el firmante ha prestado sus servicios en la referida empresa desde el 1 de ENERO de 2003, con la categoría de PROFESOR DE ECONOMÍA y percibiendo un salario mensual de 2.916,66 euros, cifra ésta en la que está incluida prórrata por pagas extraordinarias.

Segundo.- Que la empresa, con fecha de 30 de JUNIO procedió a mi despido ALEGANDO LA NECESIDAD DE...