Calculo De Liquidacion De Sueldo
Páginas: 4 (806 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2012
Sepa cómo calcular su Liquidación de Sueldo
[pic]Siguiendo con el ejemplo presentado en el post anterior, en la columna de los Descuentos, tenemos dos ítems que son opcionales (APV y Cuenta 2),correspondientes a descuentos que uno hace por planilla para pagar distintas cosas (en este caso, ahorros del sistema previsional). Sin embargo, hay 4 ítems obligatorios: AFP (dividida en Fondo yComisión), Seguro Cesantía, Isapre y Tax (Impuesto). Para ahondar en cada una de ellas, debemos conocer cuál es la diferencia entre Total Imponible y Total Tributable.
El Total Imponible es la base para elcual se calculan los montos que le corresponden a la AFP y a la Salud (Isapre o Fonasa), que debe ser calculado como la suma del Sueldo Bruto y la Gratificación. En la legislación chilena, existeun máximo imponible que corresponde a 66 Unidades de Fomento (UF) por lo que si tomamos la UF del último día del mes correspondiente a la liquidación ($21.975,54), resulta un valor en pesos de $1.450.386. Ennuestro ejemplo:
Sueldo Bruto + Gratificación > Tope Imponible
$1.572.042 > $1.450.386
Por lo que se usa el tope para calcular los descuentos de AFP e Isapre.
AFP
El monto destinado al Fondo de laAFP es el 10% del Imponible, por lo que en nuestro caso es $145.039 tal como lo muestra la Tabla N°1. Sin embargo, hay un factor variable que depende de cada AFP, los cuales se pueden calcular aquí.Para nuestro ejemplo, usamos AFP Capital que tiene un porcentaje de comisión del 1,44% del Imponible, lo que equivale $20.886. De todas maneras, se detalla una tabla con las comisiones vigentes de lasAFP (Tasa) y el monto equivalente por el Imponible de nuestro ejemplo.
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Salud
El descuento legal que se debe calcular para el fondo de salud (Fonasa o Isapre) es el 7% del Imponible. Sinembargo, si uno está en una Isapre y el plan de esta es superior al 7%, se debe pagar el diferencial. Para hacerlo más fácil, supongamos que el plan de Isapre es inferior al descuento legal, lo que...
[pic]Siguiendo con el ejemplo presentado en el post anterior, en la columna de los Descuentos, tenemos dos ítems que son opcionales (APV y Cuenta 2),correspondientes a descuentos que uno hace por planilla para pagar distintas cosas (en este caso, ahorros del sistema previsional). Sin embargo, hay 4 ítems obligatorios: AFP (dividida en Fondo yComisión), Seguro Cesantía, Isapre y Tax (Impuesto). Para ahondar en cada una de ellas, debemos conocer cuál es la diferencia entre Total Imponible y Total Tributable.
El Total Imponible es la base para elcual se calculan los montos que le corresponden a la AFP y a la Salud (Isapre o Fonasa), que debe ser calculado como la suma del Sueldo Bruto y la Gratificación. En la legislación chilena, existeun máximo imponible que corresponde a 66 Unidades de Fomento (UF) por lo que si tomamos la UF del último día del mes correspondiente a la liquidación ($21.975,54), resulta un valor en pesos de $1.450.386. Ennuestro ejemplo:
Sueldo Bruto + Gratificación > Tope Imponible
$1.572.042 > $1.450.386
Por lo que se usa el tope para calcular los descuentos de AFP e Isapre.
AFP
El monto destinado al Fondo de laAFP es el 10% del Imponible, por lo que en nuestro caso es $145.039 tal como lo muestra la Tabla N°1. Sin embargo, hay un factor variable que depende de cada AFP, los cuales se pueden calcular aquí.Para nuestro ejemplo, usamos AFP Capital que tiene un porcentaje de comisión del 1,44% del Imponible, lo que equivale $20.886. De todas maneras, se detalla una tabla con las comisiones vigentes de lasAFP (Tasa) y el monto equivalente por el Imponible de nuestro ejemplo.
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Salud
El descuento legal que se debe calcular para el fondo de salud (Fonasa o Isapre) es el 7% del Imponible. Sinembargo, si uno está en una Isapre y el plan de esta es superior al 7%, se debe pagar el diferencial. Para hacerlo más fácil, supongamos que el plan de Isapre es inferior al descuento legal, lo que...
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