Calculo de liquidacion laboral

Datos Generales
Nombre del trabajador X
sDuración de la relación laboral Indeterminado
Fecha de ingreso 13 de septiembre de 2007
Fecha de separación 16 de enero de 2012
Tiempo trabajado4 año, 4 meses
Sueldo mensual $6,800.00
Vacaciones 12 días por 4o. año
Prima vacacional 25% del salario que corresponda al número de días de vacaciones al año
Indemnización 3 meses desalario
Prima de antigüedad 12 días de salario por año
Aguinaldo 15 días de salario Anual
Salario mínimo general zona económica “A” $59.08
Prestaciones Minimas de ley
1.- Determinación desalario diario integrado (Art 84 LFT)
Sueldo mensual $ 6,800.00 se divide entre 30 días = $ 226.66 sueldo diario
La prima vacacional es el 25% del salario que corresponda al número de días devacaciones. El número de días de vacaciones se multiplica por el salario diario, después se multiplica por el % de la prima vacacional y se divide entre 356 días del año.
12 x 226.66 = $ 2,719.92 x 25% = $679.98 / 365 = $ 1.86 diarios
La gratificación anual es igual a 15 días de salario y se debe dividir entre 365 días.
15x 226.66 = $3,400 / 365 = $9.31diarios.
La suma de todos los conceptosdetallados, da como resultado el salario diario integrado siguiente:
Sueldo diario $226.66
Prima vacacional $ 1.86
Aguinaldo $ 9.31
Salario diario integrado $ 237.83
Salario mensual integrado ($237.83 x 30) $ 7134.98
Liquidación
2. Cálculo de las indemnizaciones
Conforme al Art.50, fracc.II LFT, tratándose de relación laboral por tiempo indeterminado las indemnizaciones se integran por3 meses de sueldo y 20 dias por cada año de servicio,
2.1 3 meses de sueldo
Salario mensual integrado x 3 meses de indemnización.
$ 7,134.9887 x 3 = $21,404.9663
El monto total de laliquidación asciende a :
3 meses de sueldo $ 21,404.9663
20 días por año $ NO LE TOCA
Prima de antigüedad $ NO LE TOCA
Total de indemnizaciones $ 21, 404.9663
3.-Cálculo del ISR sobre la liquidación...