Calculo De Masa De Vapor

PRESTACIONES SOCIALES
¿Qué son las prestaciones sociales?
son aquellos elementos que, con forma adicional al salario nominal, recibe el trabajador en espacio y que van a representar un ingreso, o el ahorro de un gasto que de otra manera él hubiera tenido o se hubiese visto obligado a realizar. Las prestaciones contribuyen al incremento del salario nominal

Características:

1) Son bienesmarginales, son adicionales al salario nominal.

2) Constituyen una ventaja tanto para el trabajador como para el empleador.

3) Son suplementos de los salarios nominales.

4) están financiados o apoyados en su mayoría por el patrón.

5) Otorgan un tipo de ayuda al trabajador, la cual sería difícil para el conseguirla.


Las prestaciones, a su vez, se dividen en dos tipos que son:-Prestaciones otorgadas por la ley.

-Prestaciones otorgadas por las organizaciones.

Las prestaciones otorgadas por las leyes están escritas en la ley federal del trabajo, IMSS , mientras que las prestaciones otorgadas por las organizaciones pueden ser financieras directas e indirectas.







Las prestaciones sociales son:

➢ Vacaciones:
Las vacaciones son un descansoremunerado, periodo en el cual se deben hacer las respectivas cotizaciones en seguridad social y aportes parafiscales.

Debe estar cobijado por seguro social.enfermedades etc

➢ Prima de servicios
La prima de servicios es un salario que se paga a los trabajadores cada semestre. Este equivale a un salario de un mes de trabajo o proporcional a la cantidad de tiempo que un trabajador llevevinculado con la empresa. La prima de servicios equivale a un sueldo mensual por cada año trabajado. no constituye el salario y pueden ser pactadas.

➢ Auxilios de Cesantía.
Es una de las prestaciones sociales más antiguas y se paga a todos los trabajadores por ser una prestación patronal común. Consiste en el pago de un mes de salario por cada año de servició que el empleado haya presentado y esproporcional por cada fracción de año. La cesantía es aquel momento en el que hay desempleo desocupación o paro en el mercado labora, y hace referencia al trabajador que carece de empleo, y por lo tanto de salario. Para liquidar el auxilio de cesantía se tiene en cuenta como base el último salario mensual que no haya tenido variaciones en los tres meses anteriores.

Subsidio familiar:

Estainscripción otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad, así como servicios de capacitación, vivienda y recreación. Al trabajador un subsidio de desempleo, manejado por las mismas cajas de compensación familiar, pero regulado y controlado por el gobierno.

Subsidios de transporte:

Pagan a los trabajadores que ganan por mes menos del doble delsalario minimo, el transporte.




➢ Seguridad social :
Cobertura de las necesidades básicas.

Pensiones

Una pensión es un pago, temporal o de por vida.

Salud:
El sistema de salud cubre5555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555 las contingencias que podrían afectar la salud del trabajador y desu familia que están establecidas en el programa de salud.

Subsidios familiares

INSTITUO DEL FONDO NACIONAL PARA LA VIVIENDA DEL TRABAJADOR.

Esta institución tiene como finalidad:

• Administrar los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda

• Establecer y operar un sistema de financiamiento que permita a los trabajadores obtenercrédito barato y suficiente para:

a).- La adquisición en propiedad de habitaciones cómodas e higiénicas,

b).- La construcción, reparación, ampliación o mejoramiento de sus habitaciones.
c).- El pago de pasivos contraídos por los conceptos anteriores

• Coordinar y financiar programas de construcción de habitaciones destinadas a ser adquiridas en propiedad por los trabajadores....