Calculo De Nomina

CONTABILIDAD DE COSTOS
CALCULO DE LA NÓMINA

CRITERIOS UTILIZADOS

Nómina Básica o Bruta:
Es el resultado de multiplicar el total de días pagados en el lapso de tiempo considerado por el salario básico del tipo de trabajador que se considere, por el número de trabajadores.
De tratarse de obreros, si se requiere el cálculo de una nómina mensual se debe considerar los días calendarios quetiene el mes, ya que los obreros cobran siete días en la semana. Si se trata de empleados que cobran por lapsos se deben considerar treinta (30) días en cualquier caso para el mes o el mes calendario. Recordar que por uso y costumbre los obreros cobran semanalmente los siete días de la semana. El descanso se paga.

Cálculo en base a horas:
Para el cálculo de las inasistencias, el sobretiempo, elbono nocturno, y cualquier otro concepto cuya base sea los bolívares por hora se debe tomar en cuenta el artículo 144 de la L.O.T. (Ley Orgánica del Trabajo) que establece: “Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por causa del descanso semanal y días feriados, de horas extras y del trabajo nocturno, se tomará como base el salario normal devengado por él, durante la semana respectiva”.Es decir para el cálculo del feriado o descanso debe tomarse la sexta parte de lo devengado en la semana en forma recurrente, ya que en la semana sin considerar el descanso se cobran seis salarios y para el cálculo del valor de la hora debe dividirse ese monto entre la jornada semanal. En otras palabras seis salarios entre 44, 40, o las horas que se trabajen en la semana.

Nómina Neta:
Elresultado de restar a la nómina básica las inasistencias y sumarle los conceptos adicionales como horas extras, jornada nocturna, entre otros.

Deducciones o retenciones:
Legales:
Para el cálculo de estos valores (Impuesto sobre la Renta, Seguro Social Obligatorio, Seguro de Paro Forzoso, Fondo de Ahorro Obligatorio de Vivienda, Ley del Ince) se están utilizando los porcentajes establecidos en lasrespectivas leyes, dado que la Ley Habilitante establece que dichas contribuciones se realizarán de acuerdo a la nueva Ley de Seguridad Social, la cual quedó en espera, promulgada, pero no vigente.
La base de aplicación para los efectos de las prácticas en el curso se considera la nómina básica independientemente de lo que establezcan cada una de las leyes antes citadas.

Contractuales:
Sonvalores establecidos por contrato laboral propio de cada empresa, por ser un porcentaje también se considerará como base la nómina básica. Entre estos conceptos se pueden citar: caja de ahorro, cuota sindical, primas de seguro.

Nómina por Pagar:
Valor que percibe el trabajador, el cual es igual a la nómina neta menos las deducciones y contribuciones correspondientes.


CostosComplementarios:
Costos que debe enfrentar la empresa como consecuencia de los pagos de mano de obra que realiza al trabajador ó se les debe realizar a entes gubernamentales como contribuciones y tienen como base el valor de los salarios causados.
Los pagos a realizarse en función de futuro deben ser asignados al período en el cual se está calculando la nómina a través de un apartado, para tal efecto lamayoría de ellos, por no decir todos, están definidos en la ley y los contratos en función de días de pago.
Así para poder establecer la incidencia de los mismos en el cálculo que se está realizando se debe determinar el pago que se va a efectuar, a cuantos días de cancelación de nómina corresponde. Es decir si el pago tiene carácter anual se debe determinar cuantos días de nómina se van a pagar en elaño y estos a su vez serán igual a 365 ( si el año no es bisiesto) menos los días que se descanse en el período vacacional, lapso de tiempo en el cual el trabajador no debe cobrar por nómina, por cuanto la L.O.T. establece que debe anticiparse el salario del período de vacaciones más el bono correspondiente; este valor será base para el factor que resulte de dividir los días a pagar por el...