calculo de personal de enfermeria

CÁLCULO DE PERSONAL DE ENFERMERÍA:
El cálculo de personal de enfermería es una operación matemática que define el número de enfermeras que se requieren para dotar a un servicio determinado de los recursos humanos indispensables para asegurar un funcionamiento adecuado.
Requisitos:
Tomar en cuenta la capacidad de los servicios; es decir, el número de camas, consultorios, salas dequirófano, entre otros.
Considerar la complejidad de los tratamientos médicos y de enfermería que requieren los pacientes, según el nivel de prevención y servicio especializado de que se trate.
Según el área de atención se establece también el indicador correspondiente.
Otro factor importante a tomar en cuenta es el sistema de organización, ya que si éste es lineal requiere menosrecursos que el sistema de organización funcional.
Norma para estimación del personal de enfermería para los establecimientos de salud de enfermería se hacen de acuerdo a los programas de salud hospitalarios.
Hospitales cuya organización esta basada en la atención progresiva del paciente (hospitales tipo III y IV).
Unidad de cuidados intensivos: 24 horas de enfermera profesional especializadapor cada paciente.
Unidad de cuidados intermedios: 3.5 horas enfermería por pacientes en 24 horas; 60% horas profesionales 40% auxiliares de enfermería.
Unidad de cuidados mínimos: 2 horas de enfermería por paciente en 24 horas; 60% profesionales, 40% auxiliares de enfermería.
Atención ambulatoria: los cálculos de la personal enfermería se hacen de acuerdo a los programas de salud, población atender, cobertura y tecnología.

Departamento de cirugía:

A. unidad cirugía cardiovascular: 1 enfermera profesional especializada por cada 2 pacientes.

B. unidad de traumatología: 24 horas de enfermera profesional especializada por cada 24 horas.

C. unidad de hospitalización de cirugía general: 3.5 horas enfermeras por paciente en 24 horas. 60% especializadas, 40% auxiliares deenfermería.

D. departamento de cirugía: 3 horas enfermería por paciente en 24 horas, 60% horas profesionales y 40% horas auxiliares.

Para el cálculo de enfermeras para suplencias de: días libres, relevos, vacaciones y permiso por enfermedad, pre y post-natal, se calcula en base el total de días libres que goza el personal durante el año, según el contrato o convenio, esto se va a determinartomando en consideración lo siguiente:

Días feriados del año: 17 días
Promedio de vacaciones, año: 23
Días libres, año: 104
Lactancia materna: la madre contara desde el momento del parto con 1 hora diaria, dividido en dos tiempos de 30 min c/u. 8 días.
Promedio días, año por enfermedad: 15 días
Permiso pre: 42 días y post-natal: 140 días.

Sub total……………………………… 349 días libres al año (pormaternidad)
Sub total………………………………167 días libres al año.
Clausula de riesgo: 40 días libres, año por persona.
Personal masculino: 14 días hábiles, continuos.
Se le restan a los 365 días, los días libres al año por enfermera y se multiplica por 6 horas laborales. Y tendremos como resultado cantidad de horas laborales al año.
A los 167 días libres año de enfermería se multiplicara por 6 horasdiarias: 1.002 horas de enfermera a suplir en el año. (365 x 24: 1.254).
Determinamos las horas libres, año de la enfermera, se busca un factor común a cada una para calcular el total de enfermera y auxiliares o pre-graduadas para: relevo de días libres u suplencias durante el año:
Si para cubrir horas de enfermera año son 1.254 horas, se necesita 1 enfermera para cubrir 1.002 horas, cuantasenfermeras necesito?
1254______ 1
1002______ x x: 1.002 x 1 0,79 enfermeras año por cada enfermera fija o contratada.
1254
Una vez obtenido el factor lo multiplicamos por el total de enfermeras fijas o contratadas, para reconocer el número de personas que necesitamos para cubrir los relevos y suplencias durante el año.
Por ejemplo lo...