Calculo de pretensiones de sueldo
Páginas: 3 (610 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2014
¿Me podría indicar sus expectativas de renta?
La dificultad de los profesionales para determinar cuánto valen en el mercado
La gran mayoría de las consultoras y los sitios de búsqueda detrabajo, piden a sus candidatos indicar expectativas de renta. Sin embargo, algunos profesionales insisten en omitir dicha información porque creen que de esa manera tendrán que llamarlos para hacerles unaoferta o no quieren arriesgarse a ser descartados, si el monto que indican está por sobre o bajo el estipulado para el cargo.
Todos aluden a diferentes razones para no hacer explícita suspretensiones de renta en el currículum, pero existe una gran razón que es transversal a todas ellas: muchos profesionales desconocen su valor en el mercado, no tienen clara la carrera que quieren desarrollar,ni se sienten seguros de lo que deberían esperar. Omiten esta información porque prefieren que sea la oferta laboral la que les diga cuánto valen, con la secreta esperanza de ser sorprendidos con unacifra que supere sus expectativas. Y en el peor de los casos, si el monto es menor, tienen la libertad de aceptarlo de igual manera porque necesitan trabajar en lo que sea.
Al respecto convienetener presente algunos puntos:
§ Si una empresa ha encargado un proceso de selección es porque no está dispuesta a contratar a cualquier profesional que pueda “adaptarse” al cargo. Por lomismo, no quieren a alguien sobrecalificado, que inevitablemente pasará más tiempo mirando otros cargos u otras empresas, donde cree que debería estar, y no concentrado en el trabajo que estádesarrollando. Quieren al profesional que cobra lo que vale y está conforme con esa cifra.
§ La formación y trayectoria profesional, los logros obtenidos y las responsabilidades cumplidas, son lasque determinan la renta que se puede aspirar, no lo que uno “necesita ganar para vivir” o lo que a uno le gustaría ganar. Por lo tanto, es muy difícil que alguien sea sorprendido por una oferta que...
La dificultad de los profesionales para determinar cuánto valen en el mercado
La gran mayoría de las consultoras y los sitios de búsqueda detrabajo, piden a sus candidatos indicar expectativas de renta. Sin embargo, algunos profesionales insisten en omitir dicha información porque creen que de esa manera tendrán que llamarlos para hacerles unaoferta o no quieren arriesgarse a ser descartados, si el monto que indican está por sobre o bajo el estipulado para el cargo.
Todos aluden a diferentes razones para no hacer explícita suspretensiones de renta en el currículum, pero existe una gran razón que es transversal a todas ellas: muchos profesionales desconocen su valor en el mercado, no tienen clara la carrera que quieren desarrollar,ni se sienten seguros de lo que deberían esperar. Omiten esta información porque prefieren que sea la oferta laboral la que les diga cuánto valen, con la secreta esperanza de ser sorprendidos con unacifra que supere sus expectativas. Y en el peor de los casos, si el monto es menor, tienen la libertad de aceptarlo de igual manera porque necesitan trabajar en lo que sea.
Al respecto convienetener presente algunos puntos:
§ Si una empresa ha encargado un proceso de selección es porque no está dispuesta a contratar a cualquier profesional que pueda “adaptarse” al cargo. Por lomismo, no quieren a alguien sobrecalificado, que inevitablemente pasará más tiempo mirando otros cargos u otras empresas, donde cree que debería estar, y no concentrado en el trabajo que estádesarrollando. Quieren al profesional que cobra lo que vale y está conforme con esa cifra.
§ La formación y trayectoria profesional, los logros obtenidos y las responsabilidades cumplidas, son lasque determinan la renta que se puede aspirar, no lo que uno “necesita ganar para vivir” o lo que a uno le gustaría ganar. Por lo tanto, es muy difícil que alguien sea sorprendido por una oferta que...
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