Calculo de recibos de salario y seguros sociales








Caso práctico 1: Calculo de recibos de salario y seguros sociales


Caso Práctico Nº 2: Cuestiones teóricas sobre Contratación

2.1 ¿En qué casos un contrato tendría presunción de indefinido?
a) Cuando los trabajadores no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social habiendo transcurrido el periodo de prueba fijado.
b) Los contratos que incurran en fraude de ley.
c)Cuando se haya omitido la forma escrita exigida legalmente.
d) Los trabajadores que hayan estado contratados al menos durante 24 meses en un periodo de 30 meses, con dos o más contratos temporales, para la misma empresa o grupo de empresas.


2.2 ¿Qué tipo de contrato realizarías a una mujer desempleada de 29 años de edad? ¿Qué ventajas tendríamos frente a otro tipo de contratos?
Lerealizaría un contrato indefinido bonificado con 1000 euros durante tres años si cumple con el resto de requisitos para tal bonificación: haber estado desempleada en los últimos doce meses, sin tener completada la escolaridad obligatoria o no haber obtenido titulación profesional. Si la mujer además tuviese alguna discapacidad podríamos obtener bonificaciones superiores de hasta 5.950 euros.
Además de labonificación, frente a los contratos temporales presenta también la ventaja de que la cotización por contingencias profesionales es menor.





2.3 ¿En qué casos se incentiva la contratación temporal?
En los contratos de interinidad, para los casos de cubrir temporalmente un puesto de trabajo por los motivos siguientes:
Cubrir una excedencia por cuidado de familiares
Contrataciones paracubrir una baja de maternidad, adopción y acogimiento.
Suplir la ausencia de un trabajador por encontrarse en acciones formativas.
Sustituir a trabajadores discapacitados por una incapacidad temporal.

También están incentivados los contratos temporales para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos, así como los contratos temporales para trabajadores desempleados en situación deexclusión social y los contratos en prácticas o formativos.



2.4 Explica los pasos para la contratación de un extranjero extracomunitario.
Las dos vías para dar cobertura a la contratación de extranjeros no comunitarios son:
- El Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura
- El Contingente (contratación programada)
Una vez que se ha seleccionado a la persona a contratar,habrá que solicitar el permiso de trabajo y el permiso de residencia (si la duración del trabajo es por un tiempo superior a tres meses) en las dependencias Provinciales de Trabajo y Asuntos sociales.
Para que le sea concedido deberá cumplir determinadas condiciones, como que la situación del país permita la contratación del extranjero, que se garantice al trabajador una actividad continuada, que laempresa contratante tenga al corriente de pago sus obligaciones fiscales, que el trabajador se adapte al puesto en cuanto a cualificación y que no posea antecedentes penales ni se encuentre en situación irregular.




2.5 ¿Cuáles son las diferencias principales entre un contrato temporal por obra o servicio, y un contrato eventual por circunstancias de la producción?
El contrato temporal porobra tiene una duración condicionada a la de la obra por la que se ha realizado la contratación con un máximo de tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo.
La diferencia con el contrato eventual por circunstancias de la producción radica en que este último tiene fijada una fecha de inicio y una fecha de fin, con una duración máxima de seis meses dentro de un periodo dedoce meses.

2.6 ¿Qué contratos temporales son bonificados al transformarse en indefinidos? ¿A qué importe ascienden dichas bonificaciones?
Contratos de prácticas, contratos para la formación, contratos de relevo: bonificación durante tres años, hombres 500 € / mujeres 700 €.
Contrato en sustitución por anticipación de la edad de jubilación: bonificación durante tres años, hombres 500 € /...