CALCULO DESPIDO INJUSTIFICADO
Páginas: 2 (293 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2014
CALCULO DESPIDO INJUSTIFICADO
Si, si tiene derecho al pago de la prima de antigüedad, ya que de conformidad con lo que señala el artículo 162, de la Ley Federal del Trabajo, ésta se paga alos trabajadores que se separen o que sean separados del empleo con o sin causa justificada, sin importar el tiempo que tengan laborando.
En consecuencia, usted deberá asistirse de un abogadoespecialista en derecho laboral, a fin de que lleve a cabo los trámites legales necesarios, demandado a la empresa antes de que transcurran dos meses a partir de la fecha del despido, a fin deque reclamar las siguientes prestaciones:
Indemnización constitucional, consistente en tres meses de salario: $ 17,700.00;15,000
Prima de antigüedad, consistente en doce días por cada añode servicios prestados o parte proporcional, la que se pagacon un salario máximo equivalente a dos veces el salario mínimo del área geogtráfica en que se ubique la empresa (aproximadamente $119.00 diarios); $ 2,142.00;
44,982
Vacaciones y prima vacacional correspondientes al primer año de servicios cumplidos (seis días de vacaciones y el 25% del sueldo de estos, por concepto deprima vacacional): $ $ 1,475.00;
Vacaciones y prima vacacional proporcionales a los seis meses restantes (cuatrodías de vacaciones y 25% de prima vacacional): $ 983.33;
Aguinaldoproporcional a los días laborados en 2011 (dado que no señala la fecha del despido, elcálculo se hace al 20 de enero): $ 163.86;
Sueldos y prestaciones que haya devengado y bno le hubieren sido pagadosa la fecha del despudo, y
Salarios caídos, desde el día del despido, hastala fecha que el patrón de cumplimiento al laudo que lo condene a pagarlos.
Como recomendación, le sugiero que nofirme a la empresa ningún documento, ni finiquito o liquidación, ni renuncia, ni ninguno otro del que pueda desprenderse que fue usted quien dió por terminada la relación de trabajo.
Si, si tiene derecho al pago de la prima de antigüedad, ya que de conformidad con lo que señala el artículo 162, de la Ley Federal del Trabajo, ésta se paga alos trabajadores que se separen o que sean separados del empleo con o sin causa justificada, sin importar el tiempo que tengan laborando.
En consecuencia, usted deberá asistirse de un abogadoespecialista en derecho laboral, a fin de que lleve a cabo los trámites legales necesarios, demandado a la empresa antes de que transcurran dos meses a partir de la fecha del despido, a fin deque reclamar las siguientes prestaciones:
Indemnización constitucional, consistente en tres meses de salario: $ 17,700.00;15,000
Prima de antigüedad, consistente en doce días por cada añode servicios prestados o parte proporcional, la que se pagacon un salario máximo equivalente a dos veces el salario mínimo del área geogtráfica en que se ubique la empresa (aproximadamente $119.00 diarios); $ 2,142.00;
44,982
Vacaciones y prima vacacional correspondientes al primer año de servicios cumplidos (seis días de vacaciones y el 25% del sueldo de estos, por concepto deprima vacacional): $ $ 1,475.00;
Vacaciones y prima vacacional proporcionales a los seis meses restantes (cuatrodías de vacaciones y 25% de prima vacacional): $ 983.33;
Aguinaldoproporcional a los días laborados en 2011 (dado que no señala la fecha del despido, elcálculo se hace al 20 de enero): $ 163.86;
Sueldos y prestaciones que haya devengado y bno le hubieren sido pagadosa la fecha del despudo, y
Salarios caídos, desde el día del despido, hastala fecha que el patrón de cumplimiento al laudo que lo condene a pagarlos.
Como recomendación, le sugiero que nofirme a la empresa ningún documento, ni finiquito o liquidación, ni renuncia, ni ninguno otro del que pueda desprenderse que fue usted quien dió por terminada la relación de trabajo.
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