calculo horas extras

CALCULO DE LAS HORAS EXTRAS

En el Perú, la jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo. Eltiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento(25%) por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes.
Eso quiere decirque si una persona ha laborado en una semana ordinaria 14 horas el día lunes, sin que el exceso haya sido objeto de sustitución o prorrateo durante la semana, tendremos que se habrán realizado 6 horasextras.
Para calcularlas seguiremos los siguientes pasos:

1. Establecer la remuneración computable:
La remuneración computable es aquella que sirve de base de cálculo para un determinadoconcepto, en base a criterios legales preestablecidos. En el caso de las horas extras, el criterio para determinar la remuneración computable es el de las remuneraciones fijas. De modo que resulta computabletoda cantidad remunerativa que sea FIJA y de periodicidad mensual, semanal o quincenal.
No se incluyen las remuneraciones variables o de naturaleza imprecisa, por lo que si el trabajador recibe ensu boleta los siguientes conceptos:
Básico: S/. 700.00
Asignación Familiar: S/. 60.00
Comisiones: S/. 440.00 (variable)
De esto tendríamos que si bien en la boleta su remuneración puede ascender a:S/.1,200.00 (suma de básico, asignación familiar y comisiones), solamente podríamos considerar computable la parte fija de esa boleta, es decir, el Básico y la Asignación Familiar.
S/.700.00 +S/.60.00 = S/.760.00 = Remuneración Computable
2. Establecer el valor de las horas extras.
Como se había mencionado arriba:
“El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera...