calculo integral solucion

TALLER DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL






















FANNY ERNESTINA SILVA APARICIO
Ficha de formación: 462800
Instructor : Jose Leonardo Puerto































SALUD OCUPACIONAL

San José de Cúcuta

2013




TALLER DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL


Muy buenos días,señores aprendices, me permito allegar a ustedes, los talleres que se desarrollaran en el transcurso de este proceso.

Los talleres deberán ser resueltos en su totalidad, elaborados en computador en letra arial 12, a espacio sencillo.


Taller No. 1.


1 Realice investigación y defina que es un empleador y quiénes son sus representantes.

R/ El empleador es un contrato detrabajo, la parte que provee un puesto de trabajo a una persona física para que preste un servicio personal bajo su dependencia a cambio del pago de una remuneración o salario. Son representantes del empleador quienes ejerzan las funciones de dirección o administración.

2 Diga cuales son los programas del hoy llamado Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y elabore unesquema de los programas con sus funciones.

R/ Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo : es un sistema de gestión establecido por una organización que incluye la estructura organizativa, la planificación de las actividades, las responsabilidades, las practicas, los procedimientos, los procesos y los recursos para desarrollar, implementar, llevar a cabo, revisar y mantener aldía la política de prevención de accidentes laborales.
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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO











MEJORA CONTINUA




3 En unaempresa de mensajería llamada servi expres se tienen a nivel nacional 250 oficinas, diga cuantos comités paritarios deben tener y cuantos reglamentos de higiene y seguridad industrial, justifique su repuesta.
R/ En la empresa servi expres se deberá formar en cada una de las sucursales un comité paritario y solo un reglamento, y así mismo podrá constituirse un comité paritario permanenteen toda la empresa.

4. Identifique las diferencias que existen entre el COPASO de una empresa del sector de la construcción y el COPASO de cualquier otra empresa
R/ el copaso de una empresa de construcción se diferencia a de una empresa normal por el alto riesgo que tiene esta actividad económica, esta clasificada en 5 o v.

6 Diagrame un esquema sobre la determinación de lapérdida de capacidad laboral, estableciendo:

a) Cuál es la entidad que debe calificar el origen del ATEP (Accidente de trabajo y enfermedad profesional) en primera instancia,
b) Qué ocurre cuando se objeta la calificación,
c) Quiénes pueden objetar ésta calificación,
d) Qué ítems deben contener las calificaciones de pérdida de
capacidad laboral,
e) Cuáles son losrecursos que se pueden interponer,
f) Cuáles son los organismos que conocen de esta calificación,
g) Hasta dónde se puede llegar por vía judicial,
h) Cuántos días se tiene para presentar recursos,
i) En caso de demanda por inconformidad con la calificación de pérdida de capacidad laboral, a quién se demanda ante el juez laboral, justificando su respuesta jurídicamente.8 Defina:

a. Accidente de Trabajo según la norma actual.
R/ : Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del...