calculo integral

ADMINISTRACION DE SALARIOS
TRABAJO COLABORATIVO 2




JERBER ENRIQUE DAZA PRIETO COD: 11187443



GRUPO: 332574-69




TUTOR: HUGO NELSON TATIS HERAZO





UNIVERSIDAD NACIONALABIERTA Y A DISTANCIA –UNAD-
CEAD JOSE ACEVEDO Y GOMEZ
BOGOTA, MAYO DE 2013



2. Aplicando los principios del método “Mercer de Grados”, asignaremos puntos a los siguientes cargos de laempresa, para clasificarlos en orden relativo de mayor a menor importancia:

 Gerente de Operaciones
 Asistente de Gerencia
 Supervisor de Departamento
 Secretaria
 Operario

Se utilizará lasiguiente tabla de puntos para evaluar cada Factor.

GRADO PROGRESIÓN
Más bajo (A) 0
B 1
C 2
D 4
E 7
F 10
G 14

Aplicándola a los siguientes Aspectos:
En el factor Conocimientos,debemos evaluar los siguientes aspectos:
 Teóricos
 Idiomas
 Experiencia
 Entrenamiento
En el factor Responsabilidades, debemos evaluar los siguientes aspectos:
 Análisis de Situaciones
Toma de Decisiones
 Contactos o Relaciones
 Supervisión
 Impacto en Resultados
 Autonomía
En el factor Condiciones de Trabajo, debemos evaluar los siguientes aspectos:
 Esfuerzo Físico Condiciones
 Riesgos

DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
CONOCIMIENTOS


CARGOS/FACTORES
CONOCIMIENTOS TEORICO IDIOMAS EXPERIENCIA ENTRENAMIENTO PUNTAJE CARGO

GERENTE G G F F 48
ASISTENTEDE GERENCIA F F E D 31
SUPERVISOR DE DEPARTAMENTO E D G G 39

SECRETARIA D E C C 15

OPERARIO B A D E 12




DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
RESPONSABILIDADES


CARGOS/FACTORES
ANALISISDE SITUACIONES TOMA DE DESICIONES CONTACTOS O RELACIONES SUPERVISION IMPACTO EN RESULTADOS AUTONOMIA PUNTAJE CARGO

GERENTE G G G F G G 80
ASISTENTE DE GERENCIA E D F E F D 42
SUPERVISOR DEDEPARTAMENTO F F E G E E 55

SECRETARIA C B D B A C 10

OPERARIO D C A A D B 11

DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
CONDICIONES DE TRABAJO


CARGOS/FACTORES
ESFUERZO FISICO CONDICIONES
RIESGOS...