Calculo para Indemnizaciones

INDEMNIZACIONES
Primero se asentarán los salarios base para el cálculo de las prestaciones:
Vacaciones: Salario Cuota Diaria.
Prima de Antigüedad: Salario Diario o, si excede del Salario Mínimo, 2 veces el Salario Mínimo.
Aguinaldo: Salario Cuota Diaria.
Salarios Vencidos (Caídos): Salario Cuota Diaria.
Horas Extra: Salario Integrado.
Indemnización Constitucional: Salario DiarioIntegrado. Toda indemnización se calcula a base de salario diario integrado tal y como lo prevé el artículo 89 en su párrafo primero.
Nota: Cabe aclarar que la prima de antigüedad aplica para el caso de separación del trabajo, excepto por renuncia voluntaria, y si el salario base para su calculo (SCD) excede del doble de 67.29 (Salario Mínimo Zona Económica “A”) se entenderá que 134.58 (67.29 x 2)será considerado salario máximo Artículos 162 y 486 de la LFT.

FORMULAS PARA EL CALCULO DE PRESTACIONES
1. Integración del Salario: Para ello se necesita tener la cantidad de los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.Art. 84
Por ejemplo, para saber la integración de un salario diario de 100 pesos haremos lo siguiente:
a) Aguinaldo Diario: La formula es (Días de aguinaldo) (Cuota Diaria) ÷ 365. Para este caso sería 15 x 100 ÷ 365 = 4.10
b) Vacaciones Diarias: Formula Similar. (Días de Vacaciones) (Cuota Diaria) ÷ 365. En este caso tiene un año de prestación de servicio , 6 días x 100 ÷ 365 = 1.64
c) PrimaVacacional Diaria: (Vacaciones Diarias) (25%), es decir, 1.64 x .25 = 0.41
d) Bonos: Cantidad de bono ÷ 7 si es semanal o 15 si es quincenal. En este caso imaginemos que no hay bonos.

En total seria la suma de estas prestaciones directas 100 + 4.10 + 1.64 + 0.41 = 106.15 Salario Diario Integrado

2. Proporcional de prestaciones: Básicamente es una regla de 3 simple, se utilizan las mismasformulas para calcular las prestaciones diarias pero al final se multiplica por el numero de días trabajados, ejemplo:

Proporcional Aguinaldo: (Dias de aguinaldo) (Cuota Diaria) ÷ 365 x Numero de días trabajados.


PRESTACIONES
1. Prestación Por Despido Justificado:
a) Salarios Devengados
b) Aguinaldo o su proporcional
c) Vacaciones o su proporcional
d) Prima de Antigüedad o suproporcional
e) Prestaciones Extralegales (En caso de tenerlas)

2. Prestación por Despido Injustificado:
a) 3 meses de salario (integrado). Art.48 Párr. I
b) Salarios Vencidos. Art.48 Párr. II
c) Salarios Devengados (En caso de no haberse pagado).
d) Prestaciones Directas (Aguinaldo, primas, vacaciones).
e) En su caso, Salarios Devengados (Estos son los que no se pagaron durante la relaciónlaboral).
f) Prestaciones Extralegales (En caso de tenerlas).
Nota: El salario vencido o caído es aquel que se genera a partir de la terminación de la Relación Laboral, en cambio, el devengado es aquel que no fue pagado durante la vigencia de la relación laboral y que se reclama durante el proceso laboral. Otro punto importante en el Salario Vencido es lo establecido en el artículo 48 de la LFT ensu párrafo II y III que a la letra establece:
“… Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de doce meses, en términos de lo preceptuado en la última parte delpárrafo anterior.
Si al término del plazo señalado en el párrafo anterior no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarán también al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario, a razón del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago. Lo dispuesto en este párrafo no será aplicable para el pago de otro tipo de...