CALCULO RC-IVA
Páginas: 3 (701 palabras)
Publicado: 9 de agosto de 2014
PREPARACION
PLANILLAS DE SUELDOS
1
EL SALARIO
Es el pago que recibe el trabajador
como retribución por la prestación de
sus servicios
2
CLASES DE SALARIO
POR TIEMPO
En base altiempo
Transcurrido: mes
EMPLEADOR
POR PRODUCTO
En base a la producción
Del trabajador: piezas
VINCULO
TRABAJADOR
BONO DE ANTIGUEDAD
Es el reconocimiento por la antigüedad delos
trabajadores en la empresa.
A partir del 01 de enero de 2011 el Salario Mínimo
Nacional es de Bs. 815,40
La Base de Calculo son 3 Salarios Mínimos
Nacionales sobre los cuales se aplican losporcentajes siguientes:
BONO DE ANTIGUEDAD
AÑOS
De 2 a 4
De 5 a 7
De 8 a 10
De 11 a 14
De
D 15 a 19
De 20 a 24
25 o mas
PORCENTAJES MONTOS (Bs.)
5%
11%
18%
26%
34%
42%
50%122,31
,
269,08
440,32
440 32
636,01
831,71
831 71
1.027,40
1.223,10
LA JORNADA DE TRABAJO
Es el tiempo durante el cual el Trabajador se pone a
disposición del Empleador
JORNADA EFECTIVANo debe exceder de las 8
Horas diarias y 48
por semana
EXCEPCIONES
Puestos de Dirección o
Confianza . Naturaleza
Del trabajo
JORNADA EXTRAORDINARIA
Es lo que excede
Al limite de lajornada
legal
Sobretiempos
Horas Extras
Sobre Horas
Deben cancelarse
Con el doble del
Salario normal
6
HORAS EXTRAS
EMPRESAS COMERCIALES
Se llama así al exceso del limite
máximofijado de una jornada
de trabajo:
j
La formula de calculo utilizada
en las empresas comerciales es
Sueldo Básico/240*2*
*No. Horas Extras
7
HORAS EXTRAS
EMPRESAS INDUSTRIALES
Su formulade calculo utilizada
p
en las empresas industriales :
Sueldo Básico/207.84*2*
*No. Horas Extras
No.
52 semanas =4,33 semanas
12 meses
48 Hrs*4,33 =207,84 horas
8
RECARGO NOCTURNOCONCEPTO
El trabajo nocturno (desde las
20:00 hasta las 6:00) se debe
pagar con un recargo del 25%
p g
g
al 50% según los casos.
Sector industrial 30%
Costo Hora Diaria x 0.30
9
SALARIO...
PLANILLAS DE SUELDOS
1
EL SALARIO
Es el pago que recibe el trabajador
como retribución por la prestación de
sus servicios
2
CLASES DE SALARIO
POR TIEMPO
En base altiempo
Transcurrido: mes
EMPLEADOR
POR PRODUCTO
En base a la producción
Del trabajador: piezas
VINCULO
TRABAJADOR
BONO DE ANTIGUEDAD
Es el reconocimiento por la antigüedad delos
trabajadores en la empresa.
A partir del 01 de enero de 2011 el Salario Mínimo
Nacional es de Bs. 815,40
La Base de Calculo son 3 Salarios Mínimos
Nacionales sobre los cuales se aplican losporcentajes siguientes:
BONO DE ANTIGUEDAD
AÑOS
De 2 a 4
De 5 a 7
De 8 a 10
De 11 a 14
De
D 15 a 19
De 20 a 24
25 o mas
PORCENTAJES MONTOS (Bs.)
5%
11%
18%
26%
34%
42%
50%122,31
,
269,08
440,32
440 32
636,01
831,71
831 71
1.027,40
1.223,10
LA JORNADA DE TRABAJO
Es el tiempo durante el cual el Trabajador se pone a
disposición del Empleador
JORNADA EFECTIVANo debe exceder de las 8
Horas diarias y 48
por semana
EXCEPCIONES
Puestos de Dirección o
Confianza . Naturaleza
Del trabajo
JORNADA EXTRAORDINARIA
Es lo que excede
Al limite de lajornada
legal
Sobretiempos
Horas Extras
Sobre Horas
Deben cancelarse
Con el doble del
Salario normal
6
HORAS EXTRAS
EMPRESAS COMERCIALES
Se llama así al exceso del limite
máximofijado de una jornada
de trabajo:
j
La formula de calculo utilizada
en las empresas comerciales es
Sueldo Básico/240*2*
*No. Horas Extras
7
HORAS EXTRAS
EMPRESAS INDUSTRIALES
Su formulade calculo utilizada
p
en las empresas industriales :
Sueldo Básico/207.84*2*
*No. Horas Extras
No.
52 semanas =4,33 semanas
12 meses
48 Hrs*4,33 =207,84 horas
8
RECARGO NOCTURNOCONCEPTO
El trabajo nocturno (desde las
20:00 hasta las 6:00) se debe
pagar con un recargo del 25%
p g
g
al 50% según los casos.
Sector industrial 30%
Costo Hora Diaria x 0.30
9
SALARIO...
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