CALCULO REPARTO UTILIDADES Y BENEFICIOS SOCIALES



"Beneficios sociales de los trabajadores en el sector privado"


Décimo Tercera Remuneración (bono navideño)

BASE LEGAL

Parágrafo 3ro.
De las remuneraciones adicionales

Art. 111.- Derecho a la décima tercera remuneración o bono navideño.- Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada año, una remuneraciónequivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario.
La remuneración a que se refiere el inciso anterior se calculará de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 95 de este Código.

Art. 112.- Exclusión de la décima tercera remuneración.- El goce de la remuneración prevista en el artículo anterior no se considerará como parte de la remuneración anualpara el efecto del pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, ni para la determinación del fondo de reserva y jubilación, ni para el pago de las indemnizaciones y vacaciones prescritas en este Código. Tampoco se tomará en cuenta para el cálculo del impuesto a la renta del trabajo.

FECHA DE PAGO

Hasta el 24 de diciembre de cada año. Deberá realizarse los roles en los formatosque expide la Dirección General del Trabajo y registrarse en esa misma dependencia, en los 15 días posteriores al pago, o sea, hasta el 8 de enero de cada año como máximo.

PERIODO DE CÁLCULO

1º de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso.

EJEMPLO DE DECIMA TERCERA REMUNERACION

Un empleado que tiene un sueldo de $240.00 como sueldo básico y que ha trabajado 170días en el año ¿Cuánto percibe por décima tercera remuneración?

240 / 360 =0.66666 * 170 = $113.33



Décimo Cuarta Remuneración (bono escolar)

BASE LEGAL

Art. 113.- Derecho a la decimocuarta remuneración.- Los trabajadores percibirán, además, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una bonificación anual equivalente a una remuneración básicamínima unificada para los trabajadores en general y una remuneración básica mínima unificada de los trabajadores del servicio doméstico, respectivamente vigentes a la fecha de pago, que será pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica. Para el pago de esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado encada una de las circunscripciones territoriales.

La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los jubilados por sus empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar y de la Policía Nacional.
Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas, recibirá la parte proporcional de la décimacuarta remuneración al momento del retiro o separación.

Nota: Inciso primero sustituido por Ley No. 77, publicada en Registro Oficial
75 de 2 de Mayo del 2007.

Art. 114.- Garantía de la décima cuarta remuneración.- La remuneración establecida en el artículo precedente gozará de las mismas garantías señaladas en el artículo 112 de este Código.

Art. 115.- Exclusión de operarios yaprendices.- Quedan excluidos de las gratificaciones a las que se refiere este parágrafo, los operarios y aprendices de artesanos.

FECHA DE PAGO

Será pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica.
El Décimo Cuarto sueldo deberá ser cancelado a todas las trabajadoras y trabajadores en general del sectorpúblico y privado del país en un monto equivalente a una remuneración básica mínima unificada, que a la fecha es de USD. 240, informó el Ministerio de Relaciones Laborales.
Las trabajadoras del servicio doméstico también tienen derecho al pago de esta remuneración extra en base al sueldo actual de USD. 240.  Según contempla el Art. 115 del Código del Trabajo están excluidos de este derecho los...