calculo

GUIA PARA ELABORAR CALCULOS DE
PRESTACIONES LABORALES

Para elaborar CALCULOS DE PRESTACIONES LABORALES, es imprescindible que
él solicitante proporcione la siguiente información:

Nombre de la empresa o centro de Trabajo
Nombre completo del trabajador (a)
Fecha exacta de Ingreso
Fecha exacta de Despido.
S.B.M. Lps.________________S.O.M.Lps._____________S.P.M. Lps.______________
S.B.D.Lps.________________S.O.M.Lps._____________S.P.M. Lps.______________

S.B.M.=
S.O.M.=
S.P.M.=

Salario Base Mensual
Salario Ordinario Mensual
Salario Promedio Mensual

S.B.D.=
S.O.D.=
S.P.D.=

Salario Base Diario
Salario Ordinario Diario
Salario Promedio Diario

Para establecer los salarios anteriores, se suman los salarios devengados por el trabajador
(a),en los últimos seis(6) meses, Art. 123 inciso b) del Código de Trabajo reformado por
Decreto #65, del 04/10/1966, o fracción de tiempo menor si la antigüedad es menos de seis
(6) meses, incluyendo en los mismos, horas extras, Salario en especie, Bonificaciones
habituales u otro salario si lo hubiese. También se le agrega el 50% del 13° y 14° mes, tal
como lo indica los Artículos 360, 361,366 y 368 párrafo Tercerodel Código de Trabajo
vigente. Artículos 3 del Decreto #112 del 28/10/1982, Artículo 5 del Reglamento de
Aplicación del Decreto 135 –94 del 06/02/1995.
SALARIO EN ESPECIE = Hospedaje – Alimentación y otros, para efectos de cálculos de
Prestaciones, se les reconoce como máximo 30%, del salario base, por todos los servicios
arriba indicados, si solo recibe una parte del salario en especie,debemos considerar el
porcentaje en razón directa con el beneficio, Ejemplo: Si solo se da un (1) tiempo de
comida, se considera el 20%, si se les proporcionan dos (2) o más tiempos de comida, se
consideran el 20%. Este salario en especie debe sumarse individualmente al salario
ordinario y al extraordinario en caso de existir este último.
Se determina la antigüedad, se establecen los tres (3)Salarios arriba señalados, los cuales
servirán de base, para el desarrollo del cálculo, aplicando la tabla siguiente:
PREAVISO ARTICULO 116

AUXILIO DE CESANTIA ARTICULO 120

Menos de tres (3) meses..............1 días
De tres (3) a seis (6) meses......... 7 días
De seis (6) a un (1) año..............14 días
De un (1) año a dos (2) años...... 30 días
Más de dos (2)años....................60 días

De tres (3) meses, pero menor de seis (6) meses........ Diez (10) días
Mayor de seis (6) meses sin llegar al año.................veinte (20) días
Mayor de un (1) año.................................................un (1) mes de
salario, con un máximo de quince (15) meses. Decreto 247-89 del
15/12/1989

NOTA: Si la antigüedad pasa de los años completos, o sea que si hay fracción dedías se le
debe calcular la cesantía proporcional.

VACACIONES ARTICULO 345 Y 346

VACACIONES PROPORCIONALES ARTICULO 349

De un (1) año....................................10 días
De dos (2) años.................................12 días
De tres (3) años.................................15 días
De cuatro (4) años o más años..........20 días

Menos de un (1) año divídaseentre................................36
Menos de dos (2) años divídase entre............................30
Menos de tres (3) años divídase entre.............................24
Menos de cuatro (4) años divídase entre.........................18
Quinto año o más años divídase entre.............................18

NOTA: Al igual que la Cesantía, las vacaciones, se le extrae la parte proporcional y tiene
sulímite, según el Código de Trabajo Vigente, Cesantía hasta quince (15) meses,
Vacaciones hasta veinte (20) días, y se acumulan hasta por dos (2) años Artículo 350 de
nuestra Legislación Laboral Vigente.
VACACIONES PARA EL PERSONAL DOCENTE: Es de Sesenta (60) días para la
proporción se multiplica el número de días x 60, luego se divide entre 360 días.
El Servidor Doméstico, tal como lo señala...