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Con la consolidación del Estado Social de derecho, se abre paso a una nueva generación de derechos fundamentales dentro los cuales la constitución da especial tratamiento a los asuntos que atañe al trabajo y la seguridad social. El régimen de la función pública recibe un tratamiento privilegiado, puesto que cerca de la mitad de los 380 artículos de la Constitución Política contienendisposiciones sobre el modelo y el régimen de función pública en Colombia[9]
Los principios constitucionales referidos son:
Igualdad de Oportunidades: Garantiza el acceso al empleo, la participación en los concursos hechos por convocatoria a aquellos ciudadanos que acrediten los requisitos determinados.
Merito: Este principio da garantía de ingreso a los cargos de carrera Administrativa el ascenso y lapermanencia en los mismos, los cuales se determinan mediante la demostración de calidades y capacidades especificas del cargo a desempeñar.
Moralidad[10]Se refiere la idoneidad legal y moral de las personas que desempeñan tareas en función pública.
Eficacia. Como la función pública trata de una actividad del estado, este garantiza la efectividad técnica en los servicios que presta.Imparcialidad: Garantiza la imparcialidad de los órganos encargados de gestionar y realizar los procedimientos de selección, y de cada uno de los miembros responsables de ejecutarlos.
Publicidad: Es la difusión efectiva de las convocatorias en condiciones que permitan ser conocidas por la totalidad de los candidatos potenciales.
La carrera administrativa conforma un sistema de administración de personal cuyoobjeto es garantizar la eficiencia de la administración pública y ofrecer estabilidad e igualdad de oportunidades para el ascenso y el acceso al servicio público. "servidor público" es aquel que labora al servicio del Estado y a sus entidades descentralizadas territorialmente y por servicios. Ahora bien, el tipo de vínculo laboral o el régimen laboral que proceda para aplicar no es determinante paraclasificarlo como servidor público. No obstante, la continua subordinación y dependencia del Estado si es elemento esencial para clasificar a los empleados públicos y los trabajadores oficiales como servidores públicos. Desde el punto de vista funcional "servidor público" es aquella persona natural que ejerce funciones públicas. Clases De Servidores Públicos
1.8.1.2.1. Empleados Públicos: Dentrode esta clasificación encontramos que se reúnen determinadas características:
a) Su ingreso es mediante nombramiento, es decir que su vinculación es legal y reglamentaria
b) El ejercicio de la función está precedido de la posesión del cargo y por ende el régimen jurídico aplicable es la carrera administrativa
c) Acceden al cargo mediante concurso
d) Cumplen funciones establecidas conanterioridad
e) Pueden ser retirados por una labor no satisfactoria, por violar el régimen disciplinario
1.8.1.2.2. Trabajadores Oficiales: Para clasificar el trabajador oficial dentro la categoría de servidor público se debe observar:
a) Que la actividad a realizada sea de construcción y sostenimiento de obras públicas o este vinculado en una empresa comercial o industrial del Estado, a excepción delas actividades de dirección o confianza en esas entidades, las cuales determinarán en sus estatutos cuáles de ellas deben ser desempeñadas por empleados públicos[15]
b) Su vinculación es mediante contrato de trabajo, es decir que las cláusulas económicas y las prestaciones sociales son objeto de regulación en el contrato, y también son susceptibles de regulación por convención colectiva de la quehagan parte.
c) Las normas relativas al régimen de prestaciones sociales mínimas son objeto de regulación por parte del Congreso[16]
d) El régimen jurídico aplicable en principio se basa en el Código sustantivo del trabajo, es decir; esta regido por el derecho común, pero junto a éste régimen existen normas de derecho público como en el caso del régimen prestacional.

De igual manera...