Calentamiento global

Negociado de Normas de Trabajo Legislación Laboral en Acción

Ley Núm. 230 12 de mayo de 1942
LEY DE EMPLEO DE MENORES PARA REGLAMETAR EL EMPLEO DE MENORES Y DISPONER LA ASISTENCIA OBLIGATORIA DE LOS NIÑOS DE PUERTO RICO A LAS ESCUELAS PÚBLICAS, PARA DEROGAR LA LEY NUM. 75, APROBADA EL 20 DE JUNIO DE 1921, SEGUN HA SIDO SUBSIGUIENTE ENMENDADA, Y PARA OTROS FINES. Decrétese por la AsambleaLegislativa de Puerto Rico TITULO I EMPLEO DE MENORES EN OCUPACIONES LUCRATIVAS Artículo 1. – Definiciones (Según Enmendado por la Ley Núm. 146 de 20 de julio de 1979) Siempre que se emplee en esta ley: “Certificado de empleo”, significará un certificado otorgado por un oficial debidamente autorizado por el Secretario del Trabajo permitiendo el empleo de un menor de acuerdo con disposiciones de estaley. “Certificado de edad”, significará un certificado otorgado a solicitud de cualquier persona mayor de dieciocho (18) años demostrativo de la fecha de nacimiento y edad de la persona solicitante. “Menor”, significará cualquier niño de uno u otro sexo menor de dieciocho (18) años de edad. “Patrono”, significará cualquier persona natural o jurídica, ya sea principal o agente que emplee a un menor.“Ocupación lucrativa”, incluye toda obra y todo trabajo en factorías, molinos, centrales, talleres de maquinarias, establecimientos, sitios de cualquier clase donde haya una fábrica o empresa mecánica, en almacenes, tiendas,

establecimiento y sitios de cualquier clase donde se realicen operaciones mercantiles; en fincas, haciendas, estancias u otros sitios de cualquier clase, en las cuales sedirijan empresas agrícolas de horticultura o pastoreo, y en toda empresa de minería o pesquería.” (Según enmendado por la Ley Núm. 146 de 20 julio de 1979). Artículo 2. – Menores de 16 años, se les prohíbe trabajar; excepciones; durante el curso escolar (Según Enmendado por la Ley Núm. 39 de 15 de junio de 1959 y la Ley Núm. 26 del 9 de junio de 1961) Ningún menor de diez y seis (16) años de edadserá empleado ni se le permitirá ni tolerará que trabaje en Puerto Rico en ninguna ocupación lucrativa, ni en relación con ella, disponiéndose que menores entre catorce (14) y menos de diez y seis (16) años podrán ser empleados, fuera de horas de clase y durante las vacaciones escolares, pero no en alguna ocupación de algún modo prohibida por esta ley o por orden o reglamento hecho de acuerdo conla misma; Disponiéndose, además que menores entre catorce (14) y menos diez y seis (16) años de edad podrán ser empleados fuera de horas de clase y durante las vacaciones escolares en faenas agrícolas o en ventas ambulantes. “Ningún menor de diez y seis (16) años de edad será empleado ni se le permitirá ni tolerará que trabaje en ninguna ocupación lucrativa ni en relación con ella durante elperíodo de tiempo en el cual permanecen abiertas las escuelas públicas de Puerto Rico. “No obstante, la anteriormente dispuesto en este artículo, se autoriza al Secretario del Trabajo a conceder permisos para el empleo de menores entre los catorce (14) y los diez (16) años de edad en cualquier ocupación lucrativa, aún durante el período en el cual permanecen abiertas las escuelas públicas en PuertoRico, cuando previa investigación al efecto, el Secretario de Instrucción Pública determine que no es posible conseguir la asistencia del menor a las escuelas y el Secretario del Trabajo determine que su empleo en la ocupación de que se trate no es perjudicial a su vida, salud o bienestar. En los casos, el empleo del menor estará sujeto a las restricciones y condiciones que el Secretario del Trabajoimponga en el permiso”. Artículo 3. – Horas de trabajo; fijación de aviso indicando horario Ningún menor entre catorce (14) y menos de diez y ocho (18) años de edad será empleado ni se le permitirá ni tolerar que trabaje en ninguna ocupación lucrativa ni en relación con ésta, por más de seis (6) días consecutivos en una sola semana ni más de cuarenta (40) horas en una semana ni más de ocho (8)...