CALIDAD DE EMPLEO

LA CALIDAD DE EMPLEO EN EL MUNICIPIO DE MAGANGUÉ – BOLÍVAR

Las políticas públicas en el sector laboral en Colombia han estado encaminadas a disminuir las tasas de desempleo, especialmente desde inicios del siglo XXI cundo alcanzaron cifras por encima del 14%, como resultado de la crisis de finales de los noventa. Los resultados de dichas políticas han sido favorables en cuanto a ocupación ydesempleo, no obstante aún la tasa de desocupación no logra disminuir a cifras más bajas, los trabajadores por cuenta propia siguen siendo la mayoría entre los ocupados y la informalidad no cede.
La atención a los problemas de empleo se ha concentrado en el nivel analítico macroeconómico y como variable de manejo del orden nacional. Poca atención se ha prestado a su dimensión territorial y alpapel del espacio en la configuración económica y política del empleo, a la dinámica de los mercados laborales locales, especialmente a la importancia de esta problemática para los actores y procesos de desarrollo económico local.

Por otra parte, la calidad del empleo en América Latina ha recibido reciente atención a partir de los cambios introducidos por las reformas laborales, las nuevas formasde organización productiva, las dinámicas de integración comercial y los procesos de globalización, que han provocado importantes alteraciones en las formas tradicionales de vinculación laboral, en la estabilidad del empleo, en la composición del empleo por actividades económica y ocupaciones, en la intensidad y duración de las jornadas, en el estatus contractual y en las instituciones deprotección y los derechos básicos relacionados. El interés por la calidad del empleo ha estado así más claramente asociado, a lo que se ha considerado la flexibilización de los mercados laborales (Farné, 2003; Infante, 1999; Valenzuela, 2000).

El municipio de Magangué, como en el resto de municipios del país, la preocupación central hoy no es la tasa de desempleo o la tasa de ocupación, ya que ambosindicadores han venido mejorando, pero no ha impactado fuertemente al empleo, especialmente a la calidad, lo cual puede ser parte de la explicación de porqué la economía Magangueleña solo impacta marginalmente el nivel de vida de su población, es decir, no logra reducir significativamente la pobreza en el municipio.
La calidad del empleo es un fenómeno complejo y multidimensional que presentavarios aspectos que merecen ser estudiados. Aquí nos focalizamos en la perspectiva de los trabajadores para los cuales, en términos generales, podemos decir que la calidad del empleo está determinada por un conjunto de factores vinculados al trabajo que son expresión de características objetivas, dictadas por la institucionalidad laboral y por normas de aceptación universal, que influyen en elbienestar económico, social, psíquico y de salud de los trabajadores (Farné [2003)]. Además, dado que no siempre es posible atribuirle a la calidad del empleo un carácter exclusivamente objetivo, en nuestro análisis haremos referencia también a la satisfacción en el trabajo, que a su turno definimos como la percepción de un número de características objetivas de la calidad del empleo, ponderadas por laspreferencias, normas y expectativas del trabajador
Uno de los temas más complejos para los hacedores de políticas públicas laborales a nivel mundial, hoy en día, consiste en incrementar puestos de trabajo con calidad así como la reducción del desempleo. Es así, como ante ésta situación se han aplicado una serie de políticas que buscan flexibilizar el mercado de trabajo y reducir los costeslaborales, con el fin de lograr un aumento de la demanda laboral. Sin embargo, esto no es lo único, la necesidad de incorporar políticas activas regionales en búsqueda de más y mejores puestos de trabajo es el reto a superar en Colombia (González y Mora, 2011).

Si bien, una tasa de desempleo del 9,6% es preocupante, es más preocupante una tasa de informalidad del 45% que no se reduce y, que por el...