calidad de la educacion
Páginas: 6 (1286 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2013
UNIVERSIDAD HISPANOAMERICANA
POSGRADO EN EDUCACION
MAESTRIA EN ADMINISTRACION EDUCATIVA
LOS VALORES DE LA ORGANIZACIÓN… CONFORMANDO LA CULTURA DESEADA
Profesor: Dr. Randall Durante Calvo
Curso Administración de Recursos Humanos
Estudiante: Msc. Laura María Lemus Zamora
11 de marzo, 2013
El trabajodel Dr. Durante Calvo destaca muchos aspectos importantes, en su desarrollo ,iniciándose en el contexto los valores que es un tema que en la actualidad ha cobrado mucha relevancia, ello por cuanto que, la tesis imperante a la fecha es que el género humano ha perdido totalmente la noción de los que representan los valores y el libro lo que nos trae es concientizarnos para rescatar el concepto de losvalores y hace una valoración de diferentes definiciones como siendo consientes estas en el contexto de la diversidad en que se encuentran ubicados los valores del género humano.
A juicio de mi persona me parece muy completa la definición que hace el Dr. Henry Johnson citado por Abarca, M y otros y que el Dr. Durante destaca (2001, página 14) y a la vez la analiza en forma concreta con muchapropiedad “Un valor es aquello que es bueno, que vale la pena hacerse porque es correcto”. Por esto algo digno de ser buscado, que orienta y motiva al pensamiento, los sentimientos y la conducta del individuo, que actúan como indicadores del comportamiento humano conllevando a la elección de lo que se considere mejor. Los valores son creados por los hombres y las mujeres para que cada individuolos adquiera como una necesidad vital para vivir en sociedad.
El análisis del Dr. Durante nos orienta al hecho fundamenta de que son las personas las que tienen la responsabilidad de crear sus propios valores pero no en forma antojadiza, sino que enmarcándolos dentro de los parámetros que nos permite la sociedad en que se desarrollan, en otras palabras no solo el hecho de respetarse cada cualsino que también los límites que nos impone la sociedad.
Otro aspecto importantísimo en cuanto al concepto de los valores es la existencia de la diversidad de los mismos y sobre este aspecto el Dr. Durante destaca varias clasificaciones de connotados profesores, cabe advertir que estas clasificaciones no solo están referidas a las personas como sujetos individuales sino que también a lasorganizaciones tanto particulares como institucionales, sea la empresa privada y el sector público, si bien es cierto que son diametralmente opuestas en sus conformaciones administrativas, ello no es obstáculo para que los valores sean totalmente diferentes, ello significa que la mayor parte son coincidentes; el Dr. Durante nos refiere distintas clasificaciones de profesionales en la materia, peroanalizadas las mismas podemos ver que son coincidentes en lo que respecta los valores morales, valores sociales, valores culturales, valores religiosos, valores familiares, etc. todos estos conforman el comportamiento humano y que definitivamente identifican la personalidad de cada cual.
Las diferencias expuestas, a la presente fecha hay corrientes que tratan de anular esas diferencias o biendisminuirlas y en nuestra democracia se ha dado una discusión constante y desde luego se han dictado leyes que tienden fundamentalmente a establecer la igualdad de género en todas las ordenes de la vida institucional sea que, se trata de una decisión eminentemente política, que aún no ha cobrado la eficacia debida, igualmente se han emitido leyes que gobiernan el ámbito familiar, ante todo protecciónpara la mujer y concientizando al género masculino para que tome debida participación en los deberes del hogar, aquí entran en un juego de valores en el área de la honestidad, en el área de las responsabilidades y en otras palabras estamos ante los valores de familia.
En el capítulo segundo el Dr. Durante nos desarrolla todos los conceptos que gobiernan la administración basada en valores, el...
UNIVERSIDAD HISPANOAMERICANA
POSGRADO EN EDUCACION
MAESTRIA EN ADMINISTRACION EDUCATIVA
LOS VALORES DE LA ORGANIZACIÓN… CONFORMANDO LA CULTURA DESEADA
Profesor: Dr. Randall Durante Calvo
Curso Administración de Recursos Humanos
Estudiante: Msc. Laura María Lemus Zamora
11 de marzo, 2013
El trabajodel Dr. Durante Calvo destaca muchos aspectos importantes, en su desarrollo ,iniciándose en el contexto los valores que es un tema que en la actualidad ha cobrado mucha relevancia, ello por cuanto que, la tesis imperante a la fecha es que el género humano ha perdido totalmente la noción de los que representan los valores y el libro lo que nos trae es concientizarnos para rescatar el concepto de losvalores y hace una valoración de diferentes definiciones como siendo consientes estas en el contexto de la diversidad en que se encuentran ubicados los valores del género humano.
A juicio de mi persona me parece muy completa la definición que hace el Dr. Henry Johnson citado por Abarca, M y otros y que el Dr. Durante destaca (2001, página 14) y a la vez la analiza en forma concreta con muchapropiedad “Un valor es aquello que es bueno, que vale la pena hacerse porque es correcto”. Por esto algo digno de ser buscado, que orienta y motiva al pensamiento, los sentimientos y la conducta del individuo, que actúan como indicadores del comportamiento humano conllevando a la elección de lo que se considere mejor. Los valores son creados por los hombres y las mujeres para que cada individuolos adquiera como una necesidad vital para vivir en sociedad.
El análisis del Dr. Durante nos orienta al hecho fundamenta de que son las personas las que tienen la responsabilidad de crear sus propios valores pero no en forma antojadiza, sino que enmarcándolos dentro de los parámetros que nos permite la sociedad en que se desarrollan, en otras palabras no solo el hecho de respetarse cada cualsino que también los límites que nos impone la sociedad.
Otro aspecto importantísimo en cuanto al concepto de los valores es la existencia de la diversidad de los mismos y sobre este aspecto el Dr. Durante destaca varias clasificaciones de connotados profesores, cabe advertir que estas clasificaciones no solo están referidas a las personas como sujetos individuales sino que también a lasorganizaciones tanto particulares como institucionales, sea la empresa privada y el sector público, si bien es cierto que son diametralmente opuestas en sus conformaciones administrativas, ello no es obstáculo para que los valores sean totalmente diferentes, ello significa que la mayor parte son coincidentes; el Dr. Durante nos refiere distintas clasificaciones de profesionales en la materia, peroanalizadas las mismas podemos ver que son coincidentes en lo que respecta los valores morales, valores sociales, valores culturales, valores religiosos, valores familiares, etc. todos estos conforman el comportamiento humano y que definitivamente identifican la personalidad de cada cual.
Las diferencias expuestas, a la presente fecha hay corrientes que tratan de anular esas diferencias o biendisminuirlas y en nuestra democracia se ha dado una discusión constante y desde luego se han dictado leyes que tienden fundamentalmente a establecer la igualdad de género en todas las ordenes de la vida institucional sea que, se trata de una decisión eminentemente política, que aún no ha cobrado la eficacia debida, igualmente se han emitido leyes que gobiernan el ámbito familiar, ante todo protecciónpara la mujer y concientizando al género masculino para que tome debida participación en los deberes del hogar, aquí entran en un juego de valores en el área de la honestidad, en el área de las responsabilidades y en otras palabras estamos ante los valores de familia.
En el capítulo segundo el Dr. Durante nos desarrolla todos los conceptos que gobiernan la administración basada en valores, el...
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