Calidad de vida en el trabajo

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

Armando Lares Soto

S e rvi ci o Edi t ori al

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Armando Lares Sociólogo, graduado en la Universidad Central de Venezuela en el año 1964. Realizó el Curso de Postgrado en Administración de Programas de Bienestar Social (OEA) en Argentina, (1966). Obtuvo la Maestría en Artes (Sociología) en el Boston College, en los Estados Unidos y aprobó los cursos delDoctorado en Economía Social y Política Social de esa universidad norteamericana, (1977-1981). Se graduó de Doctor en Ciencias Sociales en la Universidad Central de Venezuela (1995). Ha sido profesor por concurso de esa universidad, en las materias Preseminario, Seminario de Investigación de Empresas, Metodología de la Investigación, y en la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez,Seminario de Trabajo Especial de Grado (tesis) y Metodología de la Investigación Social. En el Instituto de Altos Estudios de la Defensa Nacional (IAEDEN) con la categoría de docente titular, ha dictado el Seminario de Investigación, Análisis de Contenido y Protección Civil y Administración de Desastres. Tiene ocho libros publicados: Recreación y Tiempo Libre (1967), La Conducta Humana en los Desastres(1977), La Identidad y la Deculturación de un Pueblo (1989), conjuntamente con la Doctora Mirian Balestrini: La Construcción del Conocimiento y la Cuantificación en las Ciencias Sociales (1992), El Informe Técnico y Administrativo (como se elabora y redacta) (1995) y Metodología para la elaboración de Informes (2000). En el año 2004 publico en el Instituto de Altos Estudios de la Defensa Nacional,versión electrónica, como fruto de un trabajo de campo, Un Modelo de Conducta Humana ante situaciones de Desastre (Caso Deslave del Estado Vargas de la República Bolivariana de Venezuela) con la participación de la Soc.Yelitza Leal como investigadora asociada. Esta obra sobre Calidad de Vida en el Trabajo fue presentada por el autor como requisito legal para optar al titulo de Doctor en CienciasSociales en el año 1995; el jurado decidió aprobarla por unanimidad y estimó que la misma constituye un “...valioso aporte al tema de la calidad de vida en el trabajo, con un riguroso procedimiento metodológico y un exhaustivo marco de investigación que da cuenta del estado del arte en este campo y de la propia contribución intelectual del autor”. El jurado recomendó su publicación y al mismotiempo acordó otorgarle Mención Honorífica.
ISBN:980-6293-05-3 Depósito Legal: If25219983011383

Primera edición: 1998

3 ÍNDICE INTRODUCCIÓN / 6 1. Consideraciones generales 2. Perspectivas divergentes sobre la calidad de vida en el trabajo 3. Resumen de la perspectiva que servirá de base para la investigación sobre calidad de vida en el trabajo 4. Importancia del estudio 5. Organización delestudio PRIMERA PARTE ORIENTACIONES TEÓRICAS. CAPITULO I Bases teóricas para interpretar la calidad de vida en el trabajo / 12 1.1. Introducción 1.2. Teorías Neoclásicas 1.3. Escuela de las Relaciones Humanas 1.4. El Enfoque de Sistemas 1.5. Teorías Marxistas y Neo-Marxistas 1.6. Un argumento teórico para conceptualizar la calidad de vida en el trabajo 1.6.1. Introducción 1.6.2. Contexto Histórico1.6.3. La calidad de vida en el trabajo como concepto y realidad 1.7. Resumen CAPITULO II Análisis comparativo de la calidad de vida en trabajo / 40 2.1. Introducción 2.2. Australia 2.3. Bélgica 2.4. Canadá 2.5. Hungría 2.6. Inglaterra 2.7. Israel 2.8. Japón 2.9. Los Estados Unidos de Norte América 2.10. República Federal de Alemania 2.11. Suecia / 93 2.12. (CEI) Ex-Unión de Repúblicas SocialistasSoviéticas 2.13. Yugoslavia 2.14. Sumario sobre aspectos conceptuales e investigaciones empíricas 2.15. Resumen

4 SEGUNDA PARTE LAS DIMENSIONES DE LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO CAPITULO III Calidad de vida en el trabajo y participación y control / 76 3.1. Introducción 3.2. Enfoques sobre participación y control 3.3. Elementos fundamentales de la dimensión participación y control CAPITULO...