Calidad De Vida En El Trabajo De Las Mujeres Trabajadoras Que Laboran En Las Lineas De Transporte De Termivalca.C.A.
Páginas: 52 (12971 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2011
CAPITULO I
EL PROBLEMA
1.1 Planteamiento del problema
El trabajo y su estudio ha sido una de las grandes preocupaciones del Hombre, y cada día cobra mayor fuerza, puesto que son muchos los ángulos desde donde se enfocan. Así vemos que, desde los inicios de la era de industrialización hasta nuestros días, ha ido evolucionando su concepción, desde una percepción mecanicista del trabajohacia una concepción más humana, siendo esta asociada a un elemento humano que experimenta y siente dentro del entorno organizacional.
En otras palabras, el fenómeno de la industrialización del trabajo, es precisamente el hecho que va a cambiar hacia una nueva concepción del trabajo, esto producto de los permanentes cambios que han estado sacudiendo al mundo constantemente, entre ellos secitan: la introducción de tecnología, descubrimientos científicos, reformas sociales y culturales, nuevos marcos regulatorios, introducción de nuevos paradigmas sociales y tendencias organizacionales, conflictos bélicos, entre otros. Toda esta situación repercute de forma positiva y/o negativa en el proceso evolutivo del Hombre y la Sociedad, por ende incide sobre su calidad de vida, especialmente enel trabajo y sus formas presentes.
Dado que la calidad de vida en el trabajo es un término amplio, pero puede decirse de manera general que se centra en que el individuo tenga una vida óptima dentro de la organización y a su vez pueda intervenir de manera positiva en otras facetas de su vida., el Hombre se ha visto en la necesidad de buscar e inventar prácticas laborales que le aseguren lasupervivencia, seguridad, reconocimiento, participación, mejores estilos de vida, lo cual se traduce en mejores condiciones de vida en pro de su bienestar, propósito que engloba la aplicación de programas, planes, modelos dirigidas a fomentar la calidad de vida en el trabajo que se sustenten sobre la base de un trabajo digno, decente que propenda al desarrollo integral del ser humano.
De acuerdoa la Organización Internacional del Trabajo (OIT 1990, p. 198) “las ideas modernas sobre la calidad de vida en el trabajo tienen sus orígenes en investigaciones y descubrimientos empíricos que se han venido realizando desde hace medio siglo”. Por lo que da a entender que el término es nuevo, aunque no el deseo ferviente del hombre de buscar mejoras en sus relaciones laborales que repercutanen el crecimiento y desarrollo de si mismo como individuo.
Partiendo de este propósito, la investigación desarrollada pretende analizar la calidad de vida en el trabajo de un grupo de mujeres trabajadoras que laboran en las líneas de transporte que prestan servicio en el Terminal de Pasajeros de Valencia (TERMIVALCA C.A.), ubicado en el Municipio San Diego, estado Carabobo.
El términocalidad de vida en el trabajo (CTV) fue introducido según Lares, (1998, p.19)… “por Louis E. Davis y sus colegas en California en los Estados Unidos a finales de la década de los sesenta, para llamar la atención sobre las pobres condiciones prevalecientes en el lugar de trabajo”. Por tal motivo, muchos expertos en el tema tienden a aseverar que la CVT ha sido conceptualizada desde muchos puntos devistas y enfoques, por ser un campo de investigación reciente.
Es pertinente aclarar que, para efectos del estudio a realizar sobre calidad de vida en el trabajo (CTV), se tomara como base conceptual la definición aportada por Turcotte (1986) y citado por Tovar (2005), el cual propone que “la calidad de vida en el trabajo es una dinámica de la organización del trabajo que permite aumentar elestado físico y mental del hombre, con el objetivo de alcanzar una mayor congruencia con estado de vida total”.
Asimismo, Turcotte (1986, p.21) expresa lo siguiente:
Las primeras experiencias relacionadas con la calidad de vida en el trabajo se dieron en las plantas de ensamblado de la General Motors, en Tarrytown, hacia finales de 1971. En ese paso de mejoramiento de la...
EL PROBLEMA
1.1 Planteamiento del problema
El trabajo y su estudio ha sido una de las grandes preocupaciones del Hombre, y cada día cobra mayor fuerza, puesto que son muchos los ángulos desde donde se enfocan. Así vemos que, desde los inicios de la era de industrialización hasta nuestros días, ha ido evolucionando su concepción, desde una percepción mecanicista del trabajohacia una concepción más humana, siendo esta asociada a un elemento humano que experimenta y siente dentro del entorno organizacional.
En otras palabras, el fenómeno de la industrialización del trabajo, es precisamente el hecho que va a cambiar hacia una nueva concepción del trabajo, esto producto de los permanentes cambios que han estado sacudiendo al mundo constantemente, entre ellos secitan: la introducción de tecnología, descubrimientos científicos, reformas sociales y culturales, nuevos marcos regulatorios, introducción de nuevos paradigmas sociales y tendencias organizacionales, conflictos bélicos, entre otros. Toda esta situación repercute de forma positiva y/o negativa en el proceso evolutivo del Hombre y la Sociedad, por ende incide sobre su calidad de vida, especialmente enel trabajo y sus formas presentes.
Dado que la calidad de vida en el trabajo es un término amplio, pero puede decirse de manera general que se centra en que el individuo tenga una vida óptima dentro de la organización y a su vez pueda intervenir de manera positiva en otras facetas de su vida., el Hombre se ha visto en la necesidad de buscar e inventar prácticas laborales que le aseguren lasupervivencia, seguridad, reconocimiento, participación, mejores estilos de vida, lo cual se traduce en mejores condiciones de vida en pro de su bienestar, propósito que engloba la aplicación de programas, planes, modelos dirigidas a fomentar la calidad de vida en el trabajo que se sustenten sobre la base de un trabajo digno, decente que propenda al desarrollo integral del ser humano.
De acuerdoa la Organización Internacional del Trabajo (OIT 1990, p. 198) “las ideas modernas sobre la calidad de vida en el trabajo tienen sus orígenes en investigaciones y descubrimientos empíricos que se han venido realizando desde hace medio siglo”. Por lo que da a entender que el término es nuevo, aunque no el deseo ferviente del hombre de buscar mejoras en sus relaciones laborales que repercutanen el crecimiento y desarrollo de si mismo como individuo.
Partiendo de este propósito, la investigación desarrollada pretende analizar la calidad de vida en el trabajo de un grupo de mujeres trabajadoras que laboran en las líneas de transporte que prestan servicio en el Terminal de Pasajeros de Valencia (TERMIVALCA C.A.), ubicado en el Municipio San Diego, estado Carabobo.
El términocalidad de vida en el trabajo (CTV) fue introducido según Lares, (1998, p.19)… “por Louis E. Davis y sus colegas en California en los Estados Unidos a finales de la década de los sesenta, para llamar la atención sobre las pobres condiciones prevalecientes en el lugar de trabajo”. Por tal motivo, muchos expertos en el tema tienden a aseverar que la CVT ha sido conceptualizada desde muchos puntos devistas y enfoques, por ser un campo de investigación reciente.
Es pertinente aclarar que, para efectos del estudio a realizar sobre calidad de vida en el trabajo (CTV), se tomara como base conceptual la definición aportada por Turcotte (1986) y citado por Tovar (2005), el cual propone que “la calidad de vida en el trabajo es una dinámica de la organización del trabajo que permite aumentar elestado físico y mental del hombre, con el objetivo de alcanzar una mayor congruencia con estado de vida total”.
Asimismo, Turcotte (1986, p.21) expresa lo siguiente:
Las primeras experiencias relacionadas con la calidad de vida en el trabajo se dieron en las plantas de ensamblado de la General Motors, en Tarrytown, hacia finales de 1971. En ese paso de mejoramiento de la...
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