Calidad de vida en el trabajo

CALIDAD DE VIDA
EN EL TRABAJO

Armando Lares Soto

S e rvi ci o Edi t ori al

2

Armando Lares
Sociólogo, graduado en la Universidad Central de Venezuela en el año
1964. Realizó el Curso de Postgrado en Administración de Programas
de Bienestar Social (OEA) en Argentina, (1966). Obtuvo la Maestría en
Artes (Sociología) en el Boston College, en los Estados Unidos y
aprobó los cursosdel Doctorado en Economía Social y Política Social
de esa universidad norteamericana, (1977-1981). Se graduó de Doctor
en Ciencias Sociales en la Universidad Central de Venezuela (1995). Ha
sido profesor por concurso de esa universidad, en las materias
Preseminario, Seminario de Investigación de Empresas, Metodología
de la Investigación, y en la Universidad Nacional Experimental SimónRodríguez, Seminario de Trabajo Especial de Grado (tesis) y
Metodología de la Investigación Social. En el Instituto de Altos Estudios
de la Defensa Nacional (IAEDEN) con la categoría de docente titular, ha
dictado el Seminario de Investigación, Análisis de Contenido y
Protección Civil y Administración de Desastres. Tiene ocho libros
publicados: Recreación y Tiempo Libre (1967), La Conducta Humana enlos Desastres (1977), La Identidad y la Deculturación de un Pueblo
(1989), conjuntamente con la Doctora Mirian Balestrini: La
Construcción del Conocimiento y la Cuantificación en las Ciencias
Sociales (1992), El Informe Técnico y Administrativo (como se elabora y
redacta) (1995) y Metodología para la elaboración de Informes (2000).
En el año 2004 publico en el Instituto de Altos Estudios dela Defensa
Nacional, versión electrónica, como fruto de un trabajo de campo, Un
Modelo de Conducta Humana ante situaciones de Desastre (Caso
Deslave del Estado Vargas de la República Bolivariana de Venezuela)
con la participación de la Soc.Yelitza Leal como investigadora
asociada.
Esta obra sobre Calidad de Vida en el Trabajo fue presentada por el
autor como requisito legal para optar altitulo de Doctor en Ciencias
Sociales en el año 1995; el jurado decidió aprobarla por unanimidad y
estimó que la misma constituye un “...valioso aporte al tema de la
calidad de vida en el trabajo, con un riguroso procedimiento
metodológico y un exhaustivo marco de investigación que da cuenta
del estado del arte en este campo y de la propia contribución intelectual
del autor”. El juradorecomendó su publicación y al mismo tiempo
acordó otorgarle Mención Honorífica.
ISBN:980-6293-05-3
Depósito Legal: If25219983011383

Primera edición: 1998

3
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN / 6
1. Consideraciones generales
2. Perspectivas divergentes sobre la calidad de vida en el trabajo
3. Resumen de la perspectiva que servirá de base para la investigación sobre calidad de vida en
el trabajo
4.Importancia del estudio
5. Organización del estudio
PRIMERA PARTE
ORIENTACIONES TEÓRICAS.
CAPITULO I
Bases teóricas para interpretar la calidad de vida en el trabajo / 12
1.1. Introducción
1.2. Teorías Neoclásicas
1.3. Escuela de las Relaciones Humanas
1.4. El Enfoque de Sistemas
1.5. Teorías Marxistas y Neo-Marxistas
1.6. Un argumento teórico para conceptualizar la calidad de vida en eltrabajo
1.6.1. Introducción
1.6.2. Contexto Histórico
1.6.3. La calidad de vida en el trabajo como concepto y realidad
1.7. Resumen
CAPITULO II
Análisis comparativo de la calidad de vida en trabajo / 40
2.1. Introducción
2.2. Australia
2.3. Bélgica
2.4. Canadá
2.5. Hungría
2.6. Inglaterra
2.7. Israel
2.8. Japón
2.9. Los Estados Unidos de Norte América
2.10. República Federal deAlemania
2.11. Suecia / 93
2.12. (CEI) Ex-Unión de Repúblicas Socialistas Soviéticas
2.13. Yugoslavia
2.14. Sumario sobre aspectos conceptuales e investigaciones empíricas
2.15. Resumen

4
SEGUNDA PARTE
LAS DIMENSIONES DE LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
CAPITULO III
Calidad de vida en el trabajo y participación y control / 76
3.1. Introducción
3.2. Enfoques sobre participación y...