Calidad de vida en el trabajo

TRABAJO DE PSICOLOGIA


LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

1. ORIGENES DE LA CALIDAD DE VIDA DEL TRABAJO

La preocupación por la calidad de vida (CVL) surge en el mundo académico de 1947 con los trabajos del Instituto Tavistock de Londres, los cuales se consideran precursores de este movimiento. Aunque ya existía interés por este tema en años anteriores (derechos de los trabajadores,protección de mujeres y niños, relaciones humanas…).
Al final de los años 60 y principio de los 70 se consolida sus orígenes mediante unas series de conferencias patrocinas por el Ministerio de Trabajo de los EE.UU. y la Fundación FORD. En ellas se abordarían temas como la deficiente calidad en los centros de trabajo, búsqueda de soluciones para los problemas del entorno laboral, una mayorhumanización y desarrollo del potencial humano en los centros de trabajo…
Esto crearía un reconocimiento social denmoinado “movimiento de CVL” en Estados Unidos que rápidamente se propagaría a Europa identificándose como la corriente de la “humanización del trabajo”.
La investigación sobre CVL se potencia al final de los años 70. Desde entonces, han sido distintas las concepciones de CVL y numerosaslas organizaciones gubernamentales, instituciones privadas y empresas que se han ocupado de la misma.
A partir de los 90, quizás como consecuencia de los cambios tecnológicos, fuerte competitividad internacional y también de los avances científicos en el ámbito de la evaluación organizacional, la temática de la CVL pasa a estar más frecuentemente asociada a las discusiones sobre productos,procesos, sistemas y modelos de calidad.

2. EVOLUCION DE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL HASTA LA ACTUALIDAD
Según algunos autores entre 1969 y 1972 surge la primera definición de CVL que fue comprendida como una “variable.” Cuyos estudios analizaban la satisfacción laboral o salud mental de los individuos.
De 1972 a 1974 la CVL ha sido entendida como un “enfoque” cuyo centro de atención era elindividuo y la organización.
Entre 1972 a 1975 ha sido definida como “métodos” o “tecnologías” cuyo propósito era hacer el entorno laboral más productivo y satisfactorio.
De 1975 y 1980 la CVL fue entendida como “movimiento” o declaración ideológica sobre la naturaleza del trabajo.
Entre 1979 y 1982 fue definida como un “todo”, que abarcaba cualquier esfuerzo de la organización orientado a laefectividad organizacional.

A partir de los años 90 el concepto sigue cerca de la idea del “todo”, que propone que la Calidad de Vida Laboral puede ser entendida como “meta” (gestión de los RRHH), “proceso”(con esfuerzo y participación de todos ) y “filosofía.”(compromiso de las personas con la organización).
Según Elizur y Shye (1990) clasifican las diversas definiciones de CVL, según losobjetivos propuestos, en calidad de vida laboral psicológica y calidad del entorno laboral.

1. La perspectiva de la calidad del entorno de trabajo persigue el objetivo de conseguir mejorar la calidad de vida mediante el logro de los intereses organizacionales. En esta rama de la definición la calidad de vida laboral esta ínfimamente relacionada con la Eficacia Organizacional (EFO).
Según Segura yAgullo, lo que se pretende con esta perspectiva es alcanzar una mayor productividad y eficacia organizacionales.

2. En cambio, la perspectiva de la calidad de vida laboral psicológica muestra mayor interés por el trabajador, analizando los elementos puntuales que constituyen las distintas situaciones de trabajo en las que participa directamente el individuo.
Según Segura y Agullo estaperspectiva persigue fundamentalmente la satisfacción, la salud y el bienestar del trabajador anteponiendo los intereses individuales a los de la organización.


3. DEFINICION DE CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

Existen diferentes definiciones de la calidad de vida en el trabajo a lo largo de la historia (CVL) pasando desde las más clásicas como las descritas por Walton en 1973; Katzell en 1975 y...