Calidad de vida en el trabajo

Lección 5: Calidad de vida en el trabajo
Para mejorar la calidad de vida en el trabajo es importante que los cargos o puestos de trabajo, sean más productivos y satisfactorios. La calidad de vidaen el trabajo es usualmente afectada por los siguientes factores:
 Condiciones de trabajo
 Pagos
 Diseño de los cargos
De los anteriores factores, es la naturaleza de los cargos lo que afecta enmayor grado a la persona. Para la mayoría de la gente una buena vida laboral significa un cargo interesante y bien remunerado. Claro que no todos los problemas de satisfacción de los trabajadorespueden resolverse con el diseño y rediseño de los cargos.
Los especialistas de gestión del talento humano deben tratar que coincidan las necesidades humanas con la del trabajo, por medio del diseño decargos y prestar ayuda a las áreas operacionales en este propósito. Si la gestión del talento humano debe ayudar a crear y mantener un grupo humano conveniente, debe fijar su atención en el diseño decargos, por ser estos los puntos de contacto entre las personas y las organizaciones.
Diseño de cargos.
Los factores claves para el diseño de cargos se relacionan con la organización, el ambiente ylas personas. Cuando se relacionan correctamente con un adecuado diseño del cargo, el resultado es un trabajo productivo y satisfactorio.
 

 
Fuente: Manual de gestión del talento humano, pág. 53Las exigencias de la organización hace referencia a la eficiencia que se relaciona con tres elementos básicos: la especialización del trabajo, el proceso del trabajo y los métodos o procedimientos detrabajo. Es decir, las tareas se asignan a cada cargo, la secuencia del trabajo y la forma o formas de realizarlo.
Las oportunidades del ambiente se refieren a las gentes y sus capacidades,cantidades disponibles y expectativas de trabajo, es decir, qué experiencia, conocimientos y habilidades de las gentes se encuentran en el ambiente de funcionamiento de la organización y cuáles son las...