Calidad De Vida En El Trabajo

Calidad de vida en el trabajo
Desde el inicio de los tiempos el hombre ha presentado una serie de inquietudes sobre la aparición del concepto de la calidad de vida en el trabajo y aunado a estotambién esta la de establecer la relación con el bienestar social.
La calidad de vida en el trabajo representa el grado de satisfacción de las necesidades de los miembros de la empresa mediante suactividad en ella, en el trabajo la calidad de vida va a determinarse por la satisfacción que el empleado siente con relación a las circunstancias que rodean sus actividades laborales.
La calidad devida en el trabajo es una de las estrategias de la gerencia que envuelve el diagnostico constante, a través de los niveles organizacionales mediante procesos de acción participativa.
La motivaciónprincipal de la calidad de vida en el trabajo, reside en el control de situaciones de comportamiento proactivo y recreativo que estimulan o limitan la participación de las personas o trabajadores;relacionándolo además con la coordinación de actividades organizacionales, la especificación de la información y la identificación de los factores que ejercen mayor influencia en el ambiente de trabajoLos trabajadores son humanos que deben desarrollarse, donde el trabajo debe tener una concepción positiva cuyo objeto sea enaltecer el aspecto humano del trabajador, permitiendo que él mismo puedadesempeñar otros roles.
El trabajo con sentido netamente humano, lleva consigo lo mejor para el trabajador en todas las áreas que afectan a su discurrir en la organización
Aspectos de la calidad detrabajo
1. Evolución y desarrollo del trabajador
2. Elevada motivación
3. Mejor desenvolvimiento de sus funciones
4. Menor rotación en el empleo
5. Menores tasas de ausentismo
6. Menos quejas
7. Tiempode ocio reducido
8. Mayor satisfacción en el empleo
9. Mayor eficiencia en la organización
10. Menos accidentes del trabajo, enfermedades profesionales y relacionadas con el trabajo etcétera....