calidad de vida en el trabajo

PRESENTACIÓN
El presente informe contiene los resultados de la investigación sobre “Calidad de Vida en el Trabajo: la percepción de los trabajadores” iniciada el año 2001, por el Departamento de Estudios de la Dirección del Trabajo. El diagnóstico sobrela realidad laboral del país, ha venido mostrando la emergencia de nuevos problemas y tensiones que se derivan del marco de inseguridad en que se desenvuelven las economías del mundo globalizado. Estas inseguridades inevitablemente se trasladan a las personas que trabajan, generando malestar, insatisfacción y temor que inciden de manera directa, no sólo en el resultado del trabajo y en elcomportamiento de la economía, sino también de manera fundamental en los grados de satisfacción a que pueden aspirar quienes concurren día a día a sus lugares de trabajo. En este contexto, el presente estudio se propuso iniciar una línea de investigación que pone el acento en las condiciones objetivas y subjetivas que se generan en los ambientes de trabajo. El objetivo final es contribuir al mejoramientode las relaciones laborales desde una óptica que reflexiona sobre los cambios culturales necesarios para lograr en este siglo XXI, empresas a escala humana con resultados superiores. El desarrollo del país, exige ponerse metas de mejoramiento en todos los ámbitos de la vida social.Particularmente en el ámbito laboral donde se requiere elevar los estándares de calidad del empleo y de las condiciones de trabajo para que la competitividad internacional esté basada en un uso inteligente de los recursos disponibles. En este marco, los recursos humanos juegan un papel fundamental y es allí donde radica uno del mayor déficit de Perú, tal como ha sido destacado en los informes decompetitividad que periódicamente se hacen en el ámbito internacional. Independientemente de las políticas de Estado que se puedan implementar en áreas como la educación y la capacitación, la mayor responsabilidad para un desarrollo armónico de las personas que trabajan, radica en la empresa privada, donde se genera mayoritariamente el empleo.CONTENIDO DEL TRABAJO

1. INTRODUCCIÓN
2. ENFOQUES DE LA CALIDAD DE VIDA
a) ORÍGENES
b) EVOLUCIÓN
3. CONCEPTO DE CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
4. UNA MIRADA DESDE LA CONSULTORÍA DE EMPRESAS
5. TRABAJO HUMANIZADO
6. DISEÑO DE PUESTOS
7. BENEFICIOS DEL DISEÑO DEL TRABAJO
8. APLICACIÓN DELENRIQUECIMIENTO DEL TRABAJO
9. DIMENSIONES CENTRALES
10. CASO DE ESTUDIO
11. CONCLUSIONES
12. BIBLIOGRAFÍA




INTRODUCCIÓN
El presente trabajo de investigación, trata el tema de Calidad de Vida en el Trabajo, el cual es una Intervención Estructural del Desarrollo Organizacional. Se desarrollaran el tema, abarcando desde sus orígenes, evolución y los elementos y características del mismo,mostrando la importancia de este tipo de Intervención Estructural.
En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la ola de las empresas de calidad, de empresas eficientes, en todas ellas, los trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que la calidad de vida laboral juega un papel importante para tener éxito en la gestión de hoy.
Los temas expuestos en el presentetrabajo son de actualidad, y su aplicación se da en las organizaciones que han puesto en práctica el Desarrollo Organizacional, en mayores casos, empresas de países europeas, americanas y asiáticas.











“ENFOQUES DE LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO”

RESEÑA HISTÓRICA
ORÍGENES:
La administración científica se centraba especialmente en la especialización y eficiencia de las...