Calidad De Vida Laboral Y Felicidad
Páginas: 12 (2823 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2012
CALIDAD DE
VIDA LABORAL Y
FELICIDAD
"Sólo los necios se encuentran satisfechos y confiados con la calidad de su trabajo." (Milá, Mercedes)
INDICE
Introducción……………………………………………….......................4
Cuerpo argumentativo.……………………………………………...............6
.……………………………………………...............7
.……………………………………………...............8
Conclusión……………………………
Biografía………….
INTRODUCCIÓN
“En el fondo son las relaciones con las personas lo que da sentido a la vida” Karl Wilhelm von Humboldt (1767-1835).
Las personas, somos seres sociables, para nosotros es indispensable el convivir con los demás, de locontrario, nos transformaríamos en seres ermitaños, que no disfrutaríamos la vida de manera plena. Considerando lo anteriormente mencionado este estilo de vida es necesario para que nosotros logremos ser felices, y aplicado al trabajo esto es lo que logra que nosotros tengamos un ambiente óptimo para que nosotros realicemos de manera eficiente las tareas que nos designan.
El objetivo de estetrabajo es elaborar una “monografía de compilación”, identificando su estructura a través del análisis de sus componentes a partir del material dado por el profesor; con una base teórica apropiada para la investigación y el desarrollo de los argumentos.
Nuestros objetivos más específicos son lograr una mayor cohesión y relación entre lo que uno normalmente asocia con profesorado y alumnos decalidad, o alumnos de buenas notas, a través de un estudio completo sobre los factores decisivos que logran promover mas sapiencia en sus alumnos, en que afecta que un profesor sea un verdadero maestro o un simple “profe” en la mente y calidad de su alumnado.
El concepto de calidad de vida laboral posee relación con un gran número de conceptos por lo que es difícil llegar a un significadoespecífico del término por lo que me centrare en el significado relacionando el concepto de calidad de vida y trabajo. La Calidad de vida en términos muy generales se refiere al nivel de bienestar de los individuos en una sociedad, se relaciona a aquellas cosas que nos otorgan un bienestar, la satisfacción y la felicidad; es usualmente asociado a aspectos económicos antes que el aspecto emotivo ysentimental. Con respecto al trabajo es una de las más importantes actividades humanas que requiere de un esfuerzo para la producción de bienes y servicios que origina una retribución que puede ser en dinero. Ahora tomando en cuenta los dos términos anteriormente mencionados afirmare que la calidad de vida laboral se expresa por aquellas cosas que nos permiten tener un ambiente positivo o negativodurante el trabajo.
En cuanto al término de felicidad es un término muy amplio que abarca muchos conceptos sin embargo la sensación que nos provoca a todos es la misma, relacionado a lo anteriormente hablado la felicidad es aquello que nos lleva a la “autosatisfacción” y la “autorrealización” , una predominación de sentimientos de satisfacción en el trabajo.
La Metodología que seutilizara en este trabajo consistirá en corroborar la información que nosotros identificamos ya sea de encuestas, libros o de la web grafía, determinaremos cual es la más apropiada para incluir en el trabajo procederemos a crear estructura de la monografía aplicaremos las citas necesarias en los argumentos y finalmente procederemos a realizar un análisis de lo realizado y luego una revisión general.Ahora, ¿es posible lograr todo lo mencionado anteriormente?, ¿cómo se podría lograr esto? o más específicamente, ¿Cuáles serían los pasos a seguir y como se cohesionaría todo para lograr algo de esta índole?
Nuestra tesis se basa precisamente en esto, en como la buena calidad de vida laboral y formación de las relaciones humanas que entrega la...
VIDA LABORAL Y
FELICIDAD
"Sólo los necios se encuentran satisfechos y confiados con la calidad de su trabajo." (Milá, Mercedes)
INDICE
Introducción……………………………………………….......................4
Cuerpo argumentativo.……………………………………………...............6
.……………………………………………...............7
.……………………………………………...............8
Conclusión……………………………
Biografía………….
INTRODUCCIÓN
“En el fondo son las relaciones con las personas lo que da sentido a la vida” Karl Wilhelm von Humboldt (1767-1835).
Las personas, somos seres sociables, para nosotros es indispensable el convivir con los demás, de locontrario, nos transformaríamos en seres ermitaños, que no disfrutaríamos la vida de manera plena. Considerando lo anteriormente mencionado este estilo de vida es necesario para que nosotros logremos ser felices, y aplicado al trabajo esto es lo que logra que nosotros tengamos un ambiente óptimo para que nosotros realicemos de manera eficiente las tareas que nos designan.
El objetivo de estetrabajo es elaborar una “monografía de compilación”, identificando su estructura a través del análisis de sus componentes a partir del material dado por el profesor; con una base teórica apropiada para la investigación y el desarrollo de los argumentos.
Nuestros objetivos más específicos son lograr una mayor cohesión y relación entre lo que uno normalmente asocia con profesorado y alumnos decalidad, o alumnos de buenas notas, a través de un estudio completo sobre los factores decisivos que logran promover mas sapiencia en sus alumnos, en que afecta que un profesor sea un verdadero maestro o un simple “profe” en la mente y calidad de su alumnado.
El concepto de calidad de vida laboral posee relación con un gran número de conceptos por lo que es difícil llegar a un significadoespecífico del término por lo que me centrare en el significado relacionando el concepto de calidad de vida y trabajo. La Calidad de vida en términos muy generales se refiere al nivel de bienestar de los individuos en una sociedad, se relaciona a aquellas cosas que nos otorgan un bienestar, la satisfacción y la felicidad; es usualmente asociado a aspectos económicos antes que el aspecto emotivo ysentimental. Con respecto al trabajo es una de las más importantes actividades humanas que requiere de un esfuerzo para la producción de bienes y servicios que origina una retribución que puede ser en dinero. Ahora tomando en cuenta los dos términos anteriormente mencionados afirmare que la calidad de vida laboral se expresa por aquellas cosas que nos permiten tener un ambiente positivo o negativodurante el trabajo.
En cuanto al término de felicidad es un término muy amplio que abarca muchos conceptos sin embargo la sensación que nos provoca a todos es la misma, relacionado a lo anteriormente hablado la felicidad es aquello que nos lleva a la “autosatisfacción” y la “autorrealización” , una predominación de sentimientos de satisfacción en el trabajo.
La Metodología que seutilizara en este trabajo consistirá en corroborar la información que nosotros identificamos ya sea de encuestas, libros o de la web grafía, determinaremos cual es la más apropiada para incluir en el trabajo procederemos a crear estructura de la monografía aplicaremos las citas necesarias en los argumentos y finalmente procederemos a realizar un análisis de lo realizado y luego una revisión general.Ahora, ¿es posible lograr todo lo mencionado anteriormente?, ¿cómo se podría lograr esto? o más específicamente, ¿Cuáles serían los pasos a seguir y como se cohesionaría todo para lograr algo de esta índole?
Nuestra tesis se basa precisamente en esto, en como la buena calidad de vida laboral y formación de las relaciones humanas que entrega la...
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