CALIDAD DE VIDA LABORAL y guía


CALIDAD DE VIDA LABORAL
Una de las mayores aspiraciones de los ciudadanos es lograr el bienestar a través de la calidad de vida. El trabajo ocupa, aproximadamente, un tercio de la vida de laspersonas, es natural que éstas aspiren también a tener, mantener y, si es posible, mejorar la calidad de vida laboral. Cada día son más los trabajadores que consideran de máxima importancia conseguir elequilibrio entre su trabajo y su vida privada. Este hecho es muy importante a la hora de determinar las motivaciones de una persona en su puesto de trabajo; pierde peso la retribución y los símbolosde status y lo gana la realización personal en su trabajo, que le permite integrar el resto de actividades y facetas de su vida.
El término “Calidad de Vida Laboral”, (CLV) se acuño en 1970.
En laactualidad, la calidad de vida laboral está consiguiendo una importancia creciente. De hecho los directivos la consideran muy adecuada para mejorar la productividad. Y los trabajadores y lossindicatos, como un medio para mejorar las condiciones de trabajo.
Se describe Calidad de Vida Laboral como el “grado de satisfacción personal y profesional existente en el desempeño del puesto de trabajo y enel ambiente laboral, que viene dado por un determinado tipo de dirección y gestión, condiciones de trabajo, compensaciones, atracción e interés por las actividades realizadas y nivel de logro yautodesarrollo individual y en equipo”.
Otra referencia es la Calidad de Vida Laboral es el grado de satisfacción que los empleados sienten en el desarrollo de su actividad profesional, proporcionado porlos factores psicosociales y de confort que la empresa les ofrece.
Davis y Newstrom (1996) afirman que “su finalidad básica es crear un ambiente que sea excelente para los empleados”. Gómez-Megías(1996) dice que la calidad de vida laboral “mide lo seguros y satisfechos que se sienten los empleados en sus trabajos”.
Munduate (1993) “La calidad de Vida Laboral puede entenderse como: Una meta,...