Calidad de vida laboral
Páginas: 3 (529 palabras)
Publicado: 30 de mayo de 2011
CALIDAD DE VIDA LABORAL
En un estudio por Manpower elaborado por la Universidad de Barcelona, titulado Manpower Professional. Calidad laboral y productividad, llegaron a la conclusión que es lacalidad laboral lo que determina la productividad.
Llegaron a la conclusión sobre la importancia de trabajar en un buen entorno laboral para poder producir más y mejor, incluyendo:
* un horarioflexible.
* condiciones de igualdad.
* un entorno seguro y saludable.
* posibilidades de desarrollo económico.
Para definir el concepto de calidad laboral, las dimensiones propuestaspor la Comisión Europea y utilizadas en el estudio son:
* Calidad intrínseca del puesto de trabajo.
* Habilidades y aprendizaje continuado de los trabajadores.
* Igualdad de género.
*Salud y seguridad en el trabajo.
* Flexibilidad y seguridad.
* Inclusión y acceso al mercado de trabajo.
* Organización del trabajo y equilibrio con la vida privada.
* Diálogo social.* Diversidad y no discriminación.
Las conclusiones generales del estudio son:
* El clima laboral explica el 12% de las diferencias España entre regiones y sectores.
* De las nuevedimensiones que configuran el concepto organización del trabajo y equilibrio con la vida cotidiana, y seguridad son las que más inciden en un aumento de la productividad.
* Por el contrario, lasalud y seguridad en el trabajo dimensiones que repercuten negativamente en la productividad.
* El trabajo concluye que las empresas deben asumir como un objetivo en sí mismo, sino como un determinarla productividad de la empresa.
En el mundo actual donde se habla de competitividad en todos los ámbitos, es imperante trabajar con calidad para obtener éxito y sobrevivir a las exigenciaslaborales.
Aunque el termino calidad sea subjetivo, siempre partirá de la voluntad a comprometerse al cumplimiento de objetivos organizacionales orientados a brindar un servicio o producto ideal.
La...
En un estudio por Manpower elaborado por la Universidad de Barcelona, titulado Manpower Professional. Calidad laboral y productividad, llegaron a la conclusión que es lacalidad laboral lo que determina la productividad.
Llegaron a la conclusión sobre la importancia de trabajar en un buen entorno laboral para poder producir más y mejor, incluyendo:
* un horarioflexible.
* condiciones de igualdad.
* un entorno seguro y saludable.
* posibilidades de desarrollo económico.
Para definir el concepto de calidad laboral, las dimensiones propuestaspor la Comisión Europea y utilizadas en el estudio son:
* Calidad intrínseca del puesto de trabajo.
* Habilidades y aprendizaje continuado de los trabajadores.
* Igualdad de género.
*Salud y seguridad en el trabajo.
* Flexibilidad y seguridad.
* Inclusión y acceso al mercado de trabajo.
* Organización del trabajo y equilibrio con la vida privada.
* Diálogo social.* Diversidad y no discriminación.
Las conclusiones generales del estudio son:
* El clima laboral explica el 12% de las diferencias España entre regiones y sectores.
* De las nuevedimensiones que configuran el concepto organización del trabajo y equilibrio con la vida cotidiana, y seguridad son las que más inciden en un aumento de la productividad.
* Por el contrario, lasalud y seguridad en el trabajo dimensiones que repercuten negativamente en la productividad.
* El trabajo concluye que las empresas deben asumir como un objetivo en sí mismo, sino como un determinarla productividad de la empresa.
En el mundo actual donde se habla de competitividad en todos los ámbitos, es imperante trabajar con calidad para obtener éxito y sobrevivir a las exigenciaslaborales.
Aunque el termino calidad sea subjetivo, siempre partirá de la voluntad a comprometerse al cumplimiento de objetivos organizacionales orientados a brindar un servicio o producto ideal.
La...
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