calidad de vida laboral



CALIDAD DE VIDA LABORAL

“La Calidad de Vida en el trabajo es una filosofía de gestión que mejora la dignidad del empleado, realiza cambios culturales y brindar oportunidades de desarrollo y progreso personal”. (French, 1996:375).
La Calidad de Vida en el Trabajo asimila dos posiciones antagónicas: por un lado, la reivindicación de los empleados por el bienestar y la satisfacción en eltrabajo y, por el otro, el interés de las organizaciones por sus efectos potenciales en la productividad y la calidad de vida. (Chiavenato, 2003:407).


1.- CALIDAD DE VIDA LABORAL Y PRODUCTIVIDAD

“La PRODUCTIVIDAD y RENTABILIDAD de una empresa es una consecuencia natural de su CALIDAD DE VIDA LABORAL”
Todo organismo saludable busca manifestar sus capacidades, desarrollar su potencial yconvertirse en productivo. Las empresas tienen la misma dinámica que los organismos biológicos, cuando están sanas, también se convierten en productivas.

INDICADORES DE CALIDAD DE VIDA LABORAL (C.V.L.):

• Los empleados se comunican mal? Se irritan con facilidad? 
• Existen muchos conflictos y discusiones innecesarias?
• El nivel de quejas y ausentismo es elevado?
• La productividad de laempresa es baja?
• La buena imagen de la empresa ha disminuido?
• Los empleados no se ponen la camiseta? Están desmotivados?

Si la respuesta es afirmativamente en tres o más de los problemas planteados, significa que la CALIDAD DE VIDA LABORAL de una empresa es baja. 

Un clima organizacional negativo repercute directamente en los objetivos de su empresa, y por más invisible que pueda parecer suinfluencia, tarde o temprano, un mal clima laboral es sinónimo de alta rotación, de baja productividad, aumento de la conflictividad interna y de la caída de la imagen de la marca, y pérdida de rentabilidad.

La CALIDAD DE VIDA LABORAL se puede elevar mediante la aplicación de una serie de medidas tendientes a obtener 
los siguientes BENEFICIOS:

Para la EMPRESA:
• Ayuda a elevar laproductividad y rentabilidad 
• Aumenta el compromiso organizacional
• Ayuda a captar y retener el talento de sus empleados
• Disminuye los índices de absentismo y los costos de carpetas medicas
• Mejora notablemente la imagen de la empresa en el mercado

Para el EMPLEADO:
• Aumenta la satisfacción con sus tareas laborales 
• Reduce el nivel de conflicto que pueda surgir entre la vida laboral yfamiliar
• Aumenta su motivación y rendimiento.
• Optimiza sus habilidades y empleabilidad interna
• Utiliza todo su potencial laboral

Para la SOCIEDAD:
• Mantiene la fuerza laboral en óptimos niveles de productividad
• Reduce la “polución social” y la negatividad asociada a la insatisfacción laboral
• Eleva los niveles de optimismo, motivación y entusiasmo

Existe una relaciónintrínseca entre SALUD, BENEFICIOS y PRODUCTIVIDAD.





2.- EQUILIBRIO EN LA VIDA LABORAL Y PERSONAL
Seguro que has oído hablar mucho de lo necesario que es encontrar un equilibrio entre tu vida laboral y personal, pero ¿lo consigues? ¿O más bien tu ritmo de vida te supera por mucho que intentes tenerlo todo bajo control?
Hay 3 razones por las que no consigues equilibrar tu trabajo y tu vidapersonal, y por las que no encuentras la forma de relajarte:

EL TIEMPO
Crees que conciliar la vida personal y laboral significa salir antes de trabajar para llegar antes a casa?
Eso no va a hacer que tu ritmo de vida disminuya, lo que necesitas es ser capaz de desconectarte del trabajo y de relajarte. Porque en muchos casos salir del trabajo supone irte a hacer cursos de formación toda la tarde, osi tienes hijos, ya ni te cuento la tarde que te espera de baños, cenas, juegos... Es normal que al final del día estés agotada, pero no sólo físicamente, sino también mentalmente, y que te sientas superada por todas las actividades.
La clave está en sacar tiempo para ti misma, para desconectar; ya sea con un libro, en la ducha, con amigos o sí, haciendo algún curso, pero por diversión, no...