calidad de vida laboral












QUALITY OF WORK LIFE¨ (QWL)





























Índice












Introducción
La preocupación por la calidad de vida laboral o en la organización surge inicialmente en el mundo académico en 1947. Al final de los años 60 la expresión fue utilizada por primera vez y fue comprendida como una variable que resaltaba lasconsecuencias en el trabajo como la satisfacción en la organización y la empresa.
Diversos estudios se han realizado en relación a la “Calidad de Vida en el Organizacional”, desde los años 70 han adquirido mayor importancia en el pensar Organizacional.
De manera progresiva, se ha venido generando un amplio campo de estudio e intervención socio-laboral, centrado en el interés común de indagar ycomprender la incidencia de las organizaciones frente al trabajo y como esta relación afecta no solo al bienestar del trabajador, además afecta al nivel de producción, al daño al medioambiente a las familias, en síntesis desde el micro a macro sistema, repercutiendo en el deterioro de la calidad de vida de la sociedad en general.
Esta situación, ha estimulado a las grandes empresas del mundo paraque generen estrategias basadas en la responsabilidad social empresarial es así como se están efectuando modelos como por ejemplo el de gestión de vida laboral, con el fin de contribuir a la satisfacción de los trabajadores y consecuente a ello el aumento de la producción. Estas empresas se caracterizan por enfocar al individuo como un ser social, con necesidades físicas, mentales, espirituales,económicas, emocionales
La situación en Chile es dispareja, por un lado están aquellos trabajadores que se exponen a distintos factores de riesgos como es el caso de personas que se enfrentan a jornadas laborales de intensas horas, gobernadas más bien en un modelo tradicional en el cual postergan la calidad del de vida en el personal, por otro lado encontramos un número reducido está considerandorecientemente implementar estos modelos modernos.
Mediante marco teórico abordaremos la calidad de vida organizacional desde un análisis etiológico, epistemológico y conceptual del tema, además de identificar los principales referentes que han abordado y contribuido en una mejor comprensión en la importancia de la calidad de vida “organizacional” más bien comprendida a través de este trabajocomo (CVL) calidad de vida laboral.
Posteriormente nos referiremos brevemente también al estado del arte en Chile. En el 2007 empresas grandes y Pymes, profundizaprofundiza en el principal foco de la Responsabilidad Social Empresarial, como es la calidad de vida laboral y corresponde a la adaptación de la metodología del Balance Social Interno, aplicado durante más de tres décadas en ACHS.4. DESCRIPCION DEL CONTEXTO GENERAL
Conceptualización del Trabajo
El trabajo es un medio a través del cual un individuo mantiene contacto e interacciona con el entorno físico humano, facilitando una expresión productiva de los más profundos estímulos y aspiraciones. Un individuo aporta a su trabajo toda una vida de experiencias, con sus actitudes, expectativas y modos decomportamiento concomitantes. El concepto trabajo es altamente complejo, pues conecta distintos planos de la vida de las personas (objetivos y subjetivos; éticos y morales; económicos, sociales, culturales; etc.).
Al respecto, Bravermann señala que:
“las diferentes formas del trabajo humano son producto de la cultura, están determinadas por la compleja interacción de las herramientas y lasrelaciones sociales, la tecnología y la sociedad” (1974: 134)
Orígenes y evolución

Algunos antecedentes que influenciaron el desarrollo de la calidad de vida en el trabajo fueron países escandinavos los cuales destacaban la búsqueda de alternativas que posibilitaran flexibilidad y la participación de todos en la planificación y práctica del trabajo. Mientas en estados unidos estaban...