Calidad De Vida Laboral.

Calidad de vida laboral.
En la actualidad, debido a la gran aceleración global en el que rápidamente nos hemos vuelto inmersos, ya sea por diversos actores que afectan desde lo individual comolo son las personas y su vida diaria en el trabajo, asi como también de manera global como son las Empresas, donde esto a logrando tener repercusiones en las Estrategias a tomar, su Estructura yCultura, impactos tanto en el entorno interno y como externo, y por ende, las Compañías se ven cada vez mas complejas en sus activos tangibles e intangibles, provocando con ello a que se vean comprometidasa exigirse y a involucrarse en cambios de globalización que se van presentando cada vez con mas fuerza debido a la aparición de diversos mercados, presión por la competencia, productos masinnovadores, tiempos de entrega cada vez mas cortos, incremento de la demanda, exigencias en la calidad de fabricación, normas y leyes, importaciones, exportaciones, miedos al cambio, falta de liderazgo, puedeafectar en la falta de previsión en ocasiones y no se alcanzan a establecer claramente los objetivos a seguir para el crecimiento la estructura de la empresa a veces no esta bien definida, muchomenos una cultura organizacional adecuada, etc, y esto en muchas ocasiones afecta a la toma de decisiones y planeación estratégica adecuada para la mejora continua de las Compañías y/o del ser humanoque la conforma.
Existen varios sistemas de vida laboral en el mundo, como lo son los Japoneses (Disciplina), Franceses (Compromiso laboral y vida familiar), Alemanes, Americanos, etc. Lafinalidad básica es crear un ambiente laboral que sea idóneo para los empleados, en cualquiera de sus areas de desempeño, además de que contribuye a la salud económica de la organización. Resulta importanteque el Líder de una empresa tenga un claro don de mando para saber encausar y dirigir adecuadamente las funciones y actitudes de sus empleados. Estos, sabrán como actuar siempre y cuando se tenga una...