Calidad de vida laboral

Tema: PERCEPCION QUE TIENEN LOS TRABAJADORES DEL AUTOSERVICIO LA QUINTA S.A.S SOBRE LA ESTIMA QUE LES TIENE SU EMPLEADOR
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Como es la calidad de vida laboral de los trabajadores del autoservicio la Quinta S.A.S, en cuanto a la percepción que tienen sobre el cuidado y bienestar que les tiene su empleador en el segundo semestre del 2010?
JUSTIFICACION
Buscando ladefinición de percepción en el ámbito laboral encontramos que todos los seres humanos hacemos automáticamente observaciones a lo largo del día, algunas de ellas son buenas pero la tendencia suelen ser negativas. Estas observaciones son generalmente conocidas como percepciones de una persona, lugar o espacio.
Cuántas veces hemos oído que no deberíamos juzgar a alguien la primera vez que lo conoces,esa voz en tu cabeza que te hace comentarios y formándote una idea que no deberías. Esto es un ejemplo de tu percepción de alguien que estas conociendo por primera vez.
OBJETIVOS
Objetivo General
Describir la calidad de vida laboral y la percepción que tienen los trabajadores del autoservicio la Quinta S.A.S sobre cómo es el cuidado y bienestar que les brinda su empleador
ObjetivosEspecíficos
• Establecer la calidad de vida laboral y percepción de los trabajadores del autoservicio la Quinta S.A.S
• Identificar las diferentes que existen entre la calidad de vida laboral y la percepción que poseen los trabajadores del autoservicio la Quinta SAS

MARCO TEORICO
La calidad de vida laboral se expresa por el grado de satisfacción del hombre con el trabajo que se realiza alcanzando sucima cuando el trabajo se convierte en su primera necesidad vital, estado en el cual la motivación del ser humano es el puro placer y por la obra que realiza.
Se sabe, que el factor esencial para logar una alta satisfacción laboral, lo encontramos en la riqueza del contenido de trabajo que se realiza y en donde estén presentes elementos intelectuales, de iniciativa, creatividad, autonomía,variabilidad y dificultad, y por tanto el individuo tiene que poner la máxima tensión en el uso de su capacidad laboral.
En tal sentido, hay que considerar, que el enriquecimiento del contenido de trabajo es un proceso paulatino producto del avance de la ciencia y la técnica, la organización del trabajo, la producción y la dirección que elimine la estrecha división del trabajo y permita al hombre adesarrollar todas sus potencialidades.
La calidad de vida laboral constituye un avance respecto al diseño tradicional del trabajo de la administración científica, que se centraba principalmente en la especialización y eficiencia para la realización de tareas pequeñas. A medida que evolucionó, fue utilizando la división total del trabajo, una jerarquía rígida y la estandarización de la mano deobra para alcanzar su objetivo de eficiencia. Con ello se pretendía disminuir los costos por medio de empleados que realizaban trabajos repetitivos y no calificados.
Que aspectos contempla la calidad de vida laboral?
Se pueden señalar los siguientes:
• Condiciones laborales satisfactorias: organización del trabajo, seguridad, alimentación. Transporte, estética laboral. Etc.
• El reconocimientomoral y material oportuno y público de los logros alcanzados.
• Recibir un salario acorde a su aporte laboral (calidad y cantidad), el cual permita cubrir sus necesidades fundamentales eliminando toda forma de igualitarismo en la distribución individual
• Que cada ser humano tenga la posibilidad de optar sin discriminación alguna por un puesto de trabajo útil a su capacidad y vocación
• Laposibilidad de ascender laboralmente en consideración a su capacidad, conocimientos y méritos laborales.
• Garantizar la plena dignidad hacia todos los trabajadores
• El reconocimiento de la utilidad del trabajo que se realiza por parte del colectivo laboral y de la sociedad.
• La existencia de un clima laboral caracterizado por la solidaridad, fraternidad, colaboración, ayuda mutua, el respeto...