Calidad de vida laboral


INTRODUCCIÓN

El Trabajo es la fuente esencial de la calidad de vida y, a la vez, un elemento intrínsecamente relevante dentro de esta. No hay calidad de vida sin trabajo, las necesidades materiales y gran parte de las espirituales solo pueden satisfacerse con el trabajo.

La calidad de vida laboral es el principio rector de toda la política laboral en el socialismo, ya que, en la mismamedida en que el hombre se encuentre satisfecho en y con la labor que realiza.

Su calidad de vida es superior, su eficacia y eficiencia mayor, la fluctuación laboral disminuye, se eleva la autoestima. Es más elevado el sentido de pertenencia y de dueño de los bienes del Estado, propicia un alto desarrollo de los valores éticos morales, se aprecia y sustenta con mayor firmeza los idealessocialistas. Se dan importantes pasos en la conversión del trabajo en la primera necesidad vital del hombre.







I - Reseña Histórica. Calidad de Vida Laboral
Para comprender qué es Calidad de Vida Laboral (CVL), se exponen a continuación los conceptos de algunos autores.

Según, VVerther William B. Calidad de vida laboral de una organización es el entorno, el ambiente, el aire que serespira en una organización. Hay empresas que tienen buen ambiente y otras que lo tienen malo.

Davis, Keith, Calidad de vida en el trabajo se refiere a la naturaleza favorable o desfavorable del ambiente de trabajo en su totalidad para las personas.

Robbins, Stephen P. Calidad de vida laboral, se refiere al proceso por el que la organización responde a las necesidades de los empleados,estableciendo mecanismos que les permiten participar por completo en las decisiones que diseñan su vida en el trabajo.

Koontz y Weihrich. Calidad de vida laboral no es solo un método de grandes posibilidades para el enriquecimiento de puestos, sino también un campo interdisciplinario de investigación donde se combina la psicología y sociología industrial y organizacional, la ingeniería industrial, lateoría y desarrollo de las organizaciones, las teorías sobre motivación y liderazgo, las relaciones industriales.

Chiavenato I, Calidad de vida en el trabajo representa el grado de satisfacción de las necesidades de los miembros de la empresa mediante su actividad en ella. La calidad de vida en el trabajo comprende diversos factores, como satisfacción con el trabajo ejecutado, posibilidades defuturo en la organización, reconocimiento por los resultados obtenidos, salario recibido, beneficios ofrecidos, relaciones humanas en el grupo y la organización, ambiente psicológico y físico de trabajo, libertad de decidir, posibilidad de participar.

I.1- Orígenes. Calidad de Vida Laboral
La administración científica se centraba especialmente en la especialización y eficiencia de las tareasen estructuras tradicionales de organización. A medida que esta estructura fue evolucionando, se buscaba una división plena de las tareas, buscando sobretodo la eficiencia, reduciendo costos y usando una mano de obra no calificada que puede capacitarse en corto tiempo para el desempeño del trabajo.

Lo que se hacía o no era definido por las jerarquías al mando del personal técnico. Estaestructura presenta muchas dificultades, dejaba de lado una adecuada cálida de vida laboral, se notaron ausentismos, aburrimientos por las tareas repetitivas, rotación de personal y la calidad sufrió un descenso.

Ante esta situación los directivos actuaron con rigidez en las labores de control y supervisión, la organización se hizo más rígida, esto llevo a que la organización entre en un proceso dedeshumanización del trabajo, ante esto el deseo de trabajar declino. Ante esto y luego de un profundo análisis para la resolución de los problemas, los directivos optaron por rediseñar los empleos y reestructuras las organizaciones creando un ambiente propicio y adecuado para los trabajadores, en otras palabras, mejorar la cálida de vida en el trabajo.

I.2- Fines e Importancia de la...