CALIDAD DE VIDA LABORAL

CALIDAD DE VIDA LABORAL




1. TRABAJA EN SÍ MISMO (TS)
Parte de todo aquellos que genera el puesto de trabajo en sí. Sus actividades, objetivos , alcance, las reglas internas del mismo, elmétodo preestablecido para llevarse a cabo, el lugar físico donde se realiza y todas las condiciones internas que se generen del mismo.
INDICADORES
2.

a) oportunidades inmediatas para usar ydesarrollar las capacidades humanas
b) suficiencia en las retribuciones obtenidas de sueldo, prestaciones e incentivos.
c) condiciones de seguridad y bienestar en el trabajo
d) jornada yactividad justa de trabajo.




3. TRABAJO COLATERAL (TC)
Parte de todo aquello, colateralmente hablando, que se genere a partir del mismo puesto de trabajo. Incluyendo las reacciones del trabajadoral mismo, su proyección a nivel micro y macro, su alcance a corto, mediano y largo plazo, el ambiente donde se desempeñará, el lugar físico (espacio) cercano y circunscrito a éste, y en eltiempo en que se realice.


a) seguridad en el puesto de trabajo y en la empresa.
b) libertad de expresión, integración y equidad organizacional.
c) condiciones de servicios adicionales por partede la empresa.
4. ASPECTOS PSICOLOGICOS (AP)
Son todos aquellos aspectos tanto psicológicos como antropológicos del trabajador, que van a influir directa e indirectamente en su desempeño, queson inherentes al trabajador, pero también emanan de la organización y que afectarán las condiciones y el desempeño en el trabajo.

a) balance entre vida y trabajo.
b) diversidad en laorganización.
c) oportunidades de crecimiento continuo
5. ASPECTO SOCIAL (AS)
Va a implicar el aspecto social del trabajo y del trabajador, así como a la misma organización a la que pertenece. Lasocialización formal o informal del trabajador y de la misma organización, y cómo influye ésta en su desempeño.


a) Entorno social de la empresa.
b) contrato colectivo de trabajo y sindicato.