CALIDAD DE VIDA LABORAL

CALIDAD DE VIDA PERCIVIDA EN EL PERSONAL DE ENFERMERIA DE UN HOSPITAL GENERAL.

TRABAJO RELIZADO PORESTOS AUTORES,
Autoras: Albanesi de Nasetta, Susana. Dra. en Psicología. Profesora Asociada. Psicopatología I y II (orientación cognitivo-integrativa). Universidad Nacional de San Luis. Argentina. Garelli, Valentina. Lic. en Psicología. Ex becaria de la cátedra de Psicopatología I y II.Universidad Nacional de San Luis
El presente trabajo ha sido realizado en el marco del Proyecto 428501. Universidad Nacional de San Luis. Argentina

Publicado en: Alcmeon, Revista Argentina de Clínica Neuropsiquiátrica, vol. 18, Nº 1, noviembre de 2012, págs. 52 a 59.
Resumen
El objetivo del presente trabajo es investigar la percepción de la calidad de vida en profesionales enfermeras de un HospitalGeneral de Mendoza (Argentina).
Se realiza un estudio exploratorio transversal y no experimental, la muestra está constituida por 40 enfermeras, 32 mujeres y 8 varones. Para evaluar la calidad de vida profesional se utilizó el CVP-35, cuestionario autoaplicado.
Los resultados obtenidos permiten detectar diferencias entre los grupos en estudio en cuanto a las escalas del cuestionario aplicado, seríade gran importancia continuar investigaciones en las que se incluyan otros profesionales de la salud para establecer comparaciones posteriores.
Palabras Claves: Enfermeras. Calidad de Vida. Mendoza (Argentina).

Abstract
The aim of this work is to inquire the quality of life perception in nurse professionals from a general hospital to Mendoza (Argentina).
A transversal, exploratory, nonexperimental study was made among 40 nurses professionals (8 men, 32 women). In order to evaluate the professional quality of life the CVP-35, an auto-applied questionnaire was given to the sample.
Results allowed detect differences between the groups under study about the applied questionnaire’s scales. Investigations should go on including other health care professionals in order to establish furthercomparisons.

Key words: Nurses. Quality of life. Mendoza. Argentina.

Introducción

El objetivo del presente trabajo es investigar la percepción de calidad de vida en enfermeras de un Hospital de la Pcia de Mendoza (Argentina), el interés de la presente investigación se centra en que uno de los factores condicionantes esenciales de la productividad laboral, se relaciona con el grado desatisfacción que tienen las personas con su trabajo y la posibilidad de realizarse en el mismo.
Es necesario destacar que la satisfacción laboral tendría que ser una de las grandes metas a llevar a cabo por las organizaciones laborales, ya que esto permitiría evaluar la calidad global de cada organización.
La Calidad de Vida Profesional es el sentimiento de bienestar que se deriva del equilibrio que elindividuo percibe entre las demandas o cargas de la profesión y los recursos (psicológicos, organizacionales y relacionales) de que dispone para afrontar estas demandas (Varela- Centelles, 2004).
Cabe destacar que la Calidad de Vida es un concepto que va más allá de la mera condición física e incluye todos los aspectos de la vida humana, es decir que abarca las funciones físicas, emocionales ysociales, este término se relaciona a diferentes aspectos de la vida y no solo con las enfermedades y tratamientos, sino con el desarrollo satisfactorio de las aspiraciones en todos los órdenes de la vida. (Walker, 1998).
Los factores que influyen en la Calidad de Vida (CVD) del individuo son numerosos, la salud es sólo uno de ellos, de suma importancia : por ello se denomina: “Calidad de VidaRelacionada con la Salud” (CVRS) que se define como el valor asignado a la duración de la vida que se altera por la deficiencia, el estado funcional y las oportunidades sociales, que se pierden a causa de una enfermedad, un accidente, un tratamiento o una decisión política (Bergner y Patrick, 1990). Este concepto se relaciona con las características y con el bienestar en las tres dimensiones de la...