Calidad De Vida Y Bienestar Laboral

CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR
LABORAL: FACTORES DE RIESGO Y
DE PROTECCION
Ps. Yolanda Sierra Castellanos
Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
Magister en Gestión de las Organizaciones

SALUD
 Salud – OMS (1946): El más completo estado de
“Bienestar físico, mental y social de la población”.
 Salud: Equivalente a “bienestar” a las vez que unifica
áreas mental, física y social. Salud: Facultad de adaptación humana al medio
ambiente, ajuste perfecto del organismo a su medio.

Ps. Yolanda Sierra Castellanos

SALUD Y TRABAJO
Salud Laboral: El más alto grado de bienestar
físico, mental y social de la población
trabajadora.
Salud Ocupacional: Forma parte de una cultura
de la organización y busca proporcionar
condiciones de trabajo sanas, seguras,
higiénicas yestimulantes para los trabajadores,
con el fin de lograr los más altos estándares en
su calidad de vida.
Ps. Yolanda Sierra Castellanos

CALIDAD DE VIDA
BIENESTAR MATERIAL

ASPECTOS
OBJETIVOS: SE
PUEDE
CUANTIFICAR

ESTADO DE
SATISFACCIÓN
GENERAL, DERIVADO
DE LA REALIZACIÓN
DE LAS
POTENCIALIDADES
DE LA PERSONA.

DISPONIBILIDAD DE TIEMPO

ESTADO DE SALUD

LA INTIMIDADASPECTOS
SUBJETIVOS:
SENSACION DE
BIENESTAR FISICO,
PSICOLOGICO Y
SOCIAL

LA SEGURIDAD PERCIBIDA

LA PRODUCTIVIDAD PERSONAL

LA SALUD PERCIBIDA

Organización Internacional del
Trabajo - OIT, 2002

Ps. Yolanda Sierra Castellanos

MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL
DIRECCION DE RIESGOS PROFESIONALES

Diseño Protocolo
para la
determinación del
origen de las
patologíasderivadas del
estrés, 2007

Estudio de
violencia laboral
en Colombia
(2004)
Ley 1010 de 2006

Resolución 2646
de 2008
Norma técnica que
define
responsabilidades
y brinda
lineamientos para
la medición,
evaluación,
manejo y control
de los factores de
riesgo psicosocial

Mesa Sectorial de
Salud Elaboración
Normas de
Competencia para
especialistas en
psicología
ocupacional, 2009Diseño de batería
de instrumentos
para la evaluación
de los factores de
riesgo psicosocial,
2010

Ps. Yolanda Sierra Castellanos

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
ORGANI

IDENTIFICACION,
EVALUACION

INTERVENCION EN
RIESGO PSICOSOC

ZA IONE

INTRALABORALES
EXTRALABORALES
INDIVIDUALES
Triada metodológica:
•Objetivo
•Subjetivo
•Efectos

S
ARP–EPS–I

ATENCION YCALIFICACION
DE ENFERMEDADES
PRESUNTAMENTE
DERIVADAS DEL ESTRÉS
Protocolo para calificación
enfermedades derivadas
del estrés

MONITOREO Y CONTROL

FACTORES DE PROTECCION

INTRALABORAL:
•Prácticas organizacionales
•Sistemas de contratación
•Diseño de la tarea
•Clima organizacional
•Gestión humana
•Salud ocupacional

EXTRALABORAL
•Programas de Bienestar Social

INDIVIDUAL
•Programasde desarrollo
humano

DISEÑO DE PROGRAMAS
DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLOGIA:
•Método
•Objetivos
•Evaluación factores
•Establecimiento de
criterios grupos prioritarios
•Medidas de intervención
•Seguimiento de resultados
•Sistema de información
•Evaluación del programa
•Gestión administrativa

P
S

JUNTAS DE CALIFICACION E INVALIDEZ
Ps. Yolanda Sierra Castellanos

ORGANIZACIONESI
N
T
R
A
L
A
B
O
R
A
L
E
S

PERSONAS
E
X
T
R
A
L
A
B
O
R
A
L
E
S

MODELO DE NEGOCIO
CULTURA ORGANIZACIONAL
ESTRUCTURA
PUESTOS DE TRABAJO
TECNOLOGIA
PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS
ESTILOS DE LIDERAZGO
REGLAMENTOS
CONDICIONES DE TRABAJO
PROGRAMAS DE GESTION
HUMANA Y DE SALUD
OCUPACIONAL
MODALIDADES DE
CONTRATACION

SATISFACCION

SALUDDESEMPEÑO
Ps. Yolanda Sierra Castellanos

DESAJUSTES ENTRE LAS CONDICIONES DEL TRABAJO Y EXIGENCIAS DEL MEDIO AMBIENTE Y LAS NECESIDADES,
COMPETENCIAS Y EXPECTATIVAS DEL TRABAJADOR

COGNOSCITIVOS:
DISMINUCION DE LA CAPACIDAD DE CONCENTRACIÓN, PERCEPCION Y
MEMORIA

AFECTIVOS:
ANSIEDAD, DEPRESIÓN, ANGUSTIA

CONDUCTUALES:

CONSUMO EXCESIVO DE ALCOHOL, TABACO, DROGAS
FISIOLOGICOS...