Calidad De Vida Y De Trabajo

¿Cómo puedo contribuir, con mi trabajo, al desarrollo de las organizaciones y a mejorar la calidad de vida en la sociedad dónde vivo?
Introducción
Este análisis se basará principalmente en elconcepto de calidad de vida, puesto que ésta es una piedra angular en la edificación de toda organización, ya sea laboral, cultural o política. Este concepto me ayudará a entender que el desarrollo de lasorganizaciones comienza por la visión que tiene cada persona que lo compone, pudiendo ser ésta visión parecida o igual a las metas de la organización a la cual pertenece el individuo.
Si pensamosque dentro de una organización, las personas que lo componen, presentan una calidad de vida cercana a lo que buscan, el nivel de deserción, la desconformidad y frustración serian agentes inexistentesdentro de la organización, dando así un sinnúmero de posibilidades de alcanzar el objetivo que tenga esta.
Desarrollo
Se debe partir por la base de que el concepto de “calidad de vida” dependerámucho la subjetividad, ya que obedece al pensamiento de cada persona, o cada organización. Esta idea será influida por distintos factores como: Lugar de nacimiento, el entorno, el trabajo, lasexperiencias, la cultura, las metas a lograr, etc.
Si nos enfocamos a la vida personal de cada uno dentro de una organización, las circunstancias influyen de manera distinta en como las personas perciben surealidad respecto a la de otros, ya que ésta no será la misma a pesar que se tengan las mismas experiencias u oportunidades, ya que depende de cómo uno vea la vida y de lo que necesita. Si bien todossomos distintos, tenemos un factor en común básico para considerar que tenemos una buena calidad de vida y es la salud, puesto que si no está satisfecha esta necesidad, difícilmente podremosdisfrutar del resto de los logros que pudiéramos alcanzar durante nuestra vida.
Así como una persona necesita un conjunto de factores para logra un objetivo también existen organizaciones que buscan un...