Calidad de vida y responsabilidad social empresarial

Es compromiso de toda empresa manejar adecuadamente una gestión de responsabilidad social no solo externa, sino interna que le favorezca en su operatividad, logros en sus objetivos establecidos,
 Para ello, la gerencia debe estar muy atenta en cómo se manifiesta actualmente dentro de su clima organizacional todo lo concerniente a la garantía de una buena calidad de vida laboral, así como seestán presentando los escenarios económicos, el entorno en donde se desenvuelve la empresa, más ahora,  que como es sabido ,la situación actual,  está caracterizada por la apertura de nuevos mercados, la entrada de nuevos y mejores productos y las cada vez menores barreras arancelarias, conllevando a que las organizaciones tienen que ser más   eficientes, transformando a la calidad de vida laboral enuna variable de potencial importancia para alcanzar el éxito: es necesario crear un ambiente laboral propicio y adecuado que les permita a los trabajadores, cumplir con las exigencias que imponen los nuevos tiempos  En el caso del sector empresarial venezolano es muy necesario que la gerencia no descuide el como la inestabilidad política, la economía han dado paso a una inestabilidad en el entornoque ha traído como consecuencia turbulencia y en donde muchas empresas del país, especialmente las pymes, están afectadas, hasta el extremo, que muchas han cerrado y las pocas que se mantienen lo hacen con una capacidad productiva que deja mucho que decir.
Lázaro González al respecto nos aporta, que se tome muy en cuenta, que el trabajo no puede verse solo como un medio para producir o prestarun servicio, como un medio de vida, es mucho más: es un medio de transformación del hombre, de realización, de creación de valores, en resumen, de calidad de vida. El trabajo,  es en sí un elemento esencial en la calidad de vida del individuo, y esto es así ya que "la relación del hombre consigo mismo solo se hace objetiva y real para él a través de su relación con otro hombre",  y es precisamenteen el centro de trabajo donde estas relaciones tienen su más alto de materialización.
 Considérese nos indica González, que la calidad de vida laboral se expresa por el grado de satisfacción espiritual del hombre con el trabajo que realiza alcanzando su cima cuando el trabajo se convierte en su primera necesidad vital, estado en el cual la motivación del ser humano es el puro placer en y por laobra que realiza, es intrínsecamente gratificante y donde su conciencia se funde con sus actos y se pierde la noción del tiempo y del espacio.
El factor esencial para lograr una alta satisfacción laboral se encuentra  en la riqueza del contenido de trabajo que se realiza y donde estén presentes elementos intelectuales, de iniciativa, creatividad, autonomía, variabilidad y dificultad, y por tanto,el individuo tiene que poner la máxima tensión en el uso de su capacidad laboral.
 Lo cierto, que hoy ante una característica de un escenario venezolano muy turbulento, riesgoso, incierto, no se puede eludir el compromiso de garantizar el cumplimiento de la responsabilidad social de la empresa en función de la calidad de vida laboral. para ello, por ejemplo, el programa de la postgrado de laespecialidad de gerencia de la calidad y Productividad de la Universidad de Carabobo, Valencia, Venezuela, a través de la cátedra de comportamiento organizacional, ha considerado el que sus participantes se adentren en los conocimientos y herramientas básicas necesarias para garantizar en el ejercicio de su profesión que se respete, mantenga una calidad de vida laboral, consona con las necesidades delos trabajadores ,  garantizando  que sus funciones, desempeños se manifiesten en una buena productividad, satisfacción en el trabajo, espíritu de pertenencia, cohesión de equipos, logros para la empresa, aspecto que puede comprobarse con el alcance de un clima organizacional que favorece el comportamiento organizacional de la empresa.
Objetivos
Para lograr el cumplimiento de este compromiso...