Calidad de vida

Un buen ambiente laboral dentro de la organización, contar con Programas de Prevención de Riesgos que reduzcan a una mínima existencia los accidentes y enfermedades profesionales, un nivel de saludmental satisfactorio y las condiciones de calidad de vida laboral-familiar, permitirán disminuir la existencia de factores que influyen directamente en la organización y en los trabajadores y que traediferentes consecuencias como los accidentes laborales, el estrés patológico, los actos violentos en el trabajo, el consumo de drogas y alcohol y la automedicación, elementos profundamenteinterrelacionados con la mala calidad de vida. Si logramos integrar a nuestra vida todo aquello que genere crecimiento como lo es una buena calidad de vida laboral, cimentada sobre la base de principios yvalores, seremos capaces de alcanzar la plenitud de vida que buscamos (el ser, el tener y el hacer) integrados en el contexto de la gestión global de la empresa donde trabajamos.

Calidad de Vida en elTrabajo

Integrante Red Social Cámara Chilena de la Construcción

SA-004

Calidad de Vida en el Trabajo

Calidad de Vida en el Trabajo
En la actualidad las organizaciones cada vez se hanvuelto más eficientes en sus operaciones y donde los trabajadores juegan un rol trascendental, para el logro de objetivos en un ambiente grato de trabajo donde la Calidad de Vida Laboral es primordial parael logro de una buena gestión. No cabe duda que la presencia de elementos no motivadores es capaz de afectar drásticamente el desempeño personal y de una organización, perturbando el desarrollofamiliar y social, afectando el entorno y causando una gran cantidad de problemas. A diferencia de lo que ocurría en el pasado, ya no podemos imaginar lo laboral y lo familiar como instancias separadas, laarmonía y el equilibrio entre lo personal y lo profesional son fundamentales en todas las labores de hoy, pues el conocimiento nos ha llevado a descubrir que más allá del tener, también existe el...