Calidad De Vida

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ORIGINALES

Características métricas del Cuestionario
de Calidad de Vida Profesional (CVP-35)
Jesús Martína / José Alfonso Cortésb / Manuel Morenteb / Marcial Caboblancob / Javier Garijob /
Alberto Rodríguezb
a
Departamento Médico. AstraZeneca. Madrid.
b
Área 1 de Atención Primaria. Insalud. Madrid. España.
Correspondencia: JesúsMartín. Departamento Médico AstraZeneca.
Serrano Galvache, 56. Edificio Roble. 28033 Madrid. España.
Correo electrónico: Jesus.Martin@astrazeneca.com
Recibido: 19 de septiembre de 2003.
Aceptado: 31 de octubre de 2003.
(Metric characteristics of the Professional Quality of Life Questionnaire [QPL-35] in primary care professionals)

Resumen
Objetivo: Evaluar la consistencia interna, lacapacidad discriminativa y la composición factorial del Cuestionario de Calidad de Vida Profesional (CVP-35) en una población de profesionales de atención primaria.
Métodos: Estudio transversal analítico realizado en un área
de atención primaria de Madrid entre 2001 y 2003. En dos
ocasiones se seleccionó una muestra aleatoria de 450 profesionales estratificada en 3 grupos: I (médicos, farmacéuticosy psicólogos), II (enfermeras, matronas, fisioterapeutas
y trabajadores sociales) y III (auxiliares administrativos y de
enfermería y celadores). Se les envió el cuestionario autoaplicativo CVP-35 en enero de 2001 y enero de 2003 con reenvío al cabo de un mes. Se estudiaron los porcentajes de
respuesta totales y por ítems, la distribución de estas respuestas buscando los denominados «efectosuelo» y «efecto techo», y la composición factorial basados en un estudio
de validación previo.
Resultados: En total se obtuvieron 563 respuestas (62,6%).
Todas las preguntas tuvieron un índice de respuesta superior al 96%, en el 22,0% de los casos había al menos una
pregunta sin respuesta y en el 7,1%, al menos 2. La distribución de las respuestas en ningún caso se correspondía con
una normal.El «efecto suelo» estaba presente en preguntas
relacionadas con el «apoyo directivo» y el «efecto techo», en
las relacionadas con la «motivación intrínseca». Se encontraron 3 factores que explicaban el 39,6% de la varianza y eran
prácticamente superponibles a los del estudio de validación
previo: «apoyo directivo» (17,0% de la varianza) «cargas de
trabajo» (13,2% de la varianza) y«motivación intrínseca» (9,4%
de la varianza). La consistencia interna era aceptable (α de
Cronbach > 0,7 para los factores y 0,81 para la puntuación
global).
Conclusiones: El CVP-35 mantiene sus propiedades métricas en entornos diferentes y puede ser propuesto como elemento de medida y comparación de la calidad de vida profesional en atención primaria.
Palabras clave: Satisfacción profesional.Cuestionarios. Psicometría. Atención primaria.

Abstract
Objective: To assess the internal consistency, discriminative capacity and factorial composition of the Professional Quality of Life Questionnaire (QPL-35) in a population of primary
care professionals.
Methods: We performed a cross-sectional analytical study
in a primary care area in Madrid from 2001 to 2003. Random
sampling of 450 healthcareprofessionals was performed on
2 occasions. The sample was stratified into 3 groups: group
I (clinicians, pharmacologists, psychologists), group II (nurses,
midwives, physiotherapists, social workers) and group III (administrative staff, porters, auxiliary nurses). The self-administered questionnaire QPL-35 was sent in January 2001 and
January 2003 and on each occasion the questionnaire wassent again 1 month later. The percentages of total responses
and responses per item were studied. We also studied the distribution of each answer by examining the «floor effect» and
«ceiling effect», as well as the factorial composition based on
a previous validation study.
Results: Five hundred sixty-three questionnaires (62.6%) were
returned. All the questions had a response rate of...